總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起來學習寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編精心整理的經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃，希望能夠幫助到大家。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 1
根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：
一、上半年總結：
一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。
二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的.積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。
四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 2
上半年工作總結
人才引進成效顯著：積極與高校、科研機構對接，組織多場大型人才招聘會，吸引了 xx 名高端技術人才和 xx 名專業管理人才加入本地企業，為產業升級注入新動力。其中，在新興產業領域，成功引入了 xx 名具有豐富經驗的人工智能、新能源技術專家。
人才培養體系優化：聯合專業培訓機構，為企業員工開展了 xx 場針對性強的技能培訓課程，涵蓋智能制造、工業互聯網等前沿領域，累計培訓人數達 xx 人次。同時，組織了 xx 場企業內部交流分享會，促進知識共享和經驗傳承。
人才政策落實到位：深入企業宣傳解讀人才優惠政策，幫助 xx 家企業成功申請人才補貼和項目資助，累計發放資金 xx 萬元。簡化政策申報流程，提高政策兌現效率，增強了企業和人才對政策的獲得感。
下半年工作計劃
深化人才引進合作：拓寬人才引進渠道，加強與海外人才機構合作，計劃引進 xx 名海外高層次人才。聚焦重點產業需求，制定個性化人才引進方案，提高人才引進的`精準度。
強化人才培養質量：建立人才培養效果評估機制，根據評估結果優化培訓課程和內容。推動企業與高校共建實習實訓基地，為人才提供更多實踐機會，計劃新增實習實訓基地 xx 個。
完善人才服務保障：打造一站式人才服務平臺，整合人才政策咨詢、項目申報、生活服務等功能。加強人才公寓建設和管理，為人才提供舒適的居住環境，計劃新增人才公寓 xx 套。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 3
上半年工作總結
產業人才調研深入開展：組織專項調研小組，對本地 xx 個重點產業進行人才需求調研，收集有效問卷 xx 份，形成詳細的產業人才分析報告。通過調研，精準掌握了各產業人才缺口、技能需求等關鍵信息。
產學研合作穩步推進：促成 xx 家企業與高校、科研院所簽訂產學研合作協議，共建研發中心 xx 個。合作項目涵蓋新材料研發、高端裝備制造技術創新等領域，推動了科技成果轉化和產業技術升級。
人才激勵機制逐步完善：制定出臺新的人才激勵政策，對在技術創新、產業發展中做出突出貢獻的'人才給予表彰和獎勵。上半年，共評選出 xx 名優秀人才，發放獎勵資金 xx 萬元，激發了人才的創新創造活力。
下半年工作計劃
持續優化人才結構：根據產業發展規劃，制定人才結構優化方案，重點培養和引進戰略性新興產業人才。通過政策引導、項目支持等方式，推動傳統產業人才向新興產業領域轉型，計劃實現人才結構優化比例達到 xx%。
加強產學研合作深度：建立產學研合作跟蹤服務機制，定期走訪合作單位，協調解決合作中遇到的問題。推動產學研合作項目落地實施，確保全年實現科技成果轉化 xx 項以上。
強化人才激勵效果：完善人才激勵評價指標體系，提高激勵政策的科學性和公正性。加大對優秀人才的宣傳力度，營造尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍，計劃宣傳優秀人才典型案例 xx 個以上。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 4
上半年工作總結
人才服務平臺建設升級：投入資金 xx 萬元，對現有人才服務平臺進行功能升級，新增在線培訓、人才供需對接等模塊。平臺上半年累計發布人才招聘信息 xx 條，提供培訓課程 xx 門，服務企業和人才數量分別達到 xx 家和 xx 人次。
企業人才工作指導加強：組建專家服務團隊，深入 xx 家企業開展人才工作指導，幫助企業完善人才管理體系、制定人才發展規劃。通過指導，企業人才流失率明顯降低，人才滿意度提升了 xx%。
人才活動豐富多彩：舉辦各類人才交流活動 xx 場，包括行業峰會、創新創業大賽等，吸引了 xx 名省內外人才參與。這些活動為人才搭建了交流合作平臺，促進了人才資源的整合和共享。
下半年工作計劃
提升人才服務平臺效能：加強人才服務平臺運營管理，優化平臺用戶體驗。拓展平臺服務功能，引入第三方專業服務機構，為企業和人才提供更全面的'服務，計劃平臺服務滿意度達到 xx% 以上。
深化企業人才工作合作：建立企業人才工作長效合作機制，與更多企業簽訂人才服務協議。開展企業人才工作示范基地創建活動，培育一批人才工作先進企業，計劃創建示范基地 xx 個。
創新人才活動形式：結合產業發展熱點，策劃舉辦具有特色的人才活動。加強活動宣傳推廣，提高活動影響力和參與度，吸引更多優秀人才關注和參與，計劃下半年舉辦人才活動 xx 場以上。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 5
上半年工作總結
人才政策創新突破：制定出臺一系列具有競爭力的'人才政策，如高層次人才創業扶持政策、緊缺人才專項補貼政策等。政策出臺后，吸引了 xx 名高層次人才來本地創業，為產業發展注入新活力。
人才隊伍素質提升：組織實施人才素質提升工程，通過選送優秀人才到國內外知名高校、企業進修學習等方式，提升人才綜合素質。上半年共選送 xx 名人才參加進修培訓，取得了良好效果。
人才工作協同推進：建立人才工作部門協調機制，加強與組織、人社、教育等部門的溝通協作。共同開展人才工作調研、政策制定等工作，形成人才工作合力。
下半年工作計劃
加強人才政策宣傳落實：開展人才政策宣傳周活動，通過多種渠道廣泛宣傳人才政策。加強政策執行監督檢查，確保政策落實到位，計劃政策知曉率達到 xx% 以上。
持續推進人才素質提升工程：制定人才素質提升工程年度計劃，明確培訓目標、內容和方式。加大對人才素質提升工程的資金投入，確保人才培養質量，計劃全年培訓人才 xx 人次以上。
強化人才工作協同機制：完善人才工作部門協調機制，定期召開聯席會議，研究解決人才工作中的重大問題。加強部門間信息共享和資源整合，提高人才工作整體效能。
經信委上半年人才工作總結和下半年工作計劃 6
上半年工作總結
產業人才集聚效應初顯：通過實施一系列產業人才集聚計劃，吸引了大量人才向重點產業集聚。上半年，重點產業人才數量增長了 xx%，人才結構進一步優化。
人才創新創業環境優化：建設人才創新創業園區，為人才提供低成本、便利化的創業空間。園區已入駐創業企業 xx 家，帶動就業人數 xx 人。同時，設立人才創新創業基金，為人才創業項目提供資金支持，累計發放貸款 xx 萬元。
人才工作信息化建設加強：建立人才信息數據庫，收錄各類人才信息 xx 條。利用信息化手段，實現人才信息動態管理和分析，為人才工作決策提供數據支撐。
下半年工作計劃
鞏固產業人才集聚成果：持續實施產業人才集聚計劃，加大對重點產業的人才支持力度。優化產業人才發展環境，吸引更多人才扎根產業發展，計劃重點產業人才數量再增長 xx%。
提升人才創新創業服務水平：完善人才創新創業園區配套設施，提供更加優質的創業服務。加強人才創新創業基金管理，提高資金使用效率。舉辦創新創業輔導培訓活動 xx 場，幫助人才提升創業能力。
深化人才工作信息化應用：拓展人才信息數據庫功能，實現與其他部門信息系統的.互聯互通。利用大數據分析技術，精準掌握人才需求和流動趨勢，為人才工作精準施策提供依據。
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