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總賬會計月度工作計劃

2024-05-20 工作計劃

  光陰迅速,一眨眼就過去了,我們又將續寫新的詩篇,展開新的旅程,是時候寫一份詳細的計劃了。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢?以下是小編為大家整理的總賬會計月度工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

總賬會計月度工作計劃1

  一直縈繞著綿綿冷意的三月走了,我部門人員不僅積累了工作經驗,而且更加明確了工作目標及方向。在四月中,我部門將會積極吸取上月的不足之處,發揚吃苦耐勞的精神,讓我部門的工作更加讓人滿意。以下是我部門四月份的工作計劃:

  一、回首過去,展望未來

  回望過去的工作歷程,本部門對待工作還是存在著不夠完善之處。在本月份我們將努力改善這種狀況,盡力做到最好。如每月的計劃與總結,每月的考核表,每次準時參加工作例會等等。我們都會更加的努力,從而做到更好。

  二、常規工作,不容忽視

  常規工作是檢驗一個部門耐性的時候,我部門將會在本月份以求真務實的工作態度,開拓創新,全身心的服務于同學們。在平時同樣以認真負責的態度寫好材料,按時值班,參加工作會議等。

  三、團結奮斗,共同前進

  俗話說,團結力量大。所以為了我們體育系更好的發展,為了我們文藝部更好的發展,我部門將會積極配合其他各部門認真開展好各項工作。如:積極配合勞衛部進行每周一的宿舍衛生檢查工作,為同學們營造一個有利于身心健康的良好環境。積極配合社會實踐部開展各項社會實踐活動,鍛煉同學們社會實踐能力等。

  四、打好基礎,快速發展

  “扎實的基礎決定上層的更高建筑”。為使文藝部得到更好的發展,我部門將會督促各班的文藝委員開展好班上的文藝活動,豐富同學們的課余生活。同時,我部門也會積極地和各系文藝部聯系,一起交流我院文藝活動工作,加深我們彼次間的感情,促進院文藝部的發展。

  五、內部建設,迫在眉睫

  由于接近換屆的腳步,我部門以搞好部門內在建設,培養干事的`能力為本月內部建設為主要的出發點。防止在交接工作時出現不適的現象,為我系培養后續人才,切實發動干事的工作積極性和做好換屆前期準備工作。以上則是我部門四月份的工作計劃。茶花開放的季節,借著春風的涼爽,我部門已經儲備好工作的力量。我部門會懷著一顆熱枕的心為同學們服務,為同學們的生活帶去歡樂與精彩。相信我部門的成績會讓我們自己感到驕傲與自豪的。

  1、審核本分店的費用報銷單,并對應編制金蝶K3憑證;

  2、核對本分店日收入報表;

  3、各家店會計做相應的各家憑證;

  4、審核憑證;

  5、根據《科目余額表》核對往來賬戶;

  6、核對《銀行賬》《現金帳》并對應制作付現憑證;

  7、結轉《固定資產》;

  8、根據收入情況,計提“營業稅及其附加”;

  9、分析各費用的比例情況:營銷招待費、廣告宣傳費,是否要調整;

  10、再根據《利潤表》的情況每月計提“企業所得稅”;

  11、打印:《總賬》、《明細賬》、《科目余額表》、《資產負債表》、《利潤表》;

  12、打印憑證、打印憑證科目匯總表、打孔裝訂憑證、加蓋私章、登記《電子憑證冊》,并移送至倉庫;

  13、每月15日前,申報《個人稅》、《營業稅》、《增值稅》、季度《企業所得稅》;

  14、審核分店《發票申購》、《發票核銷》。

總賬會計月度工作計劃2

  為了搞好人員的培訓工作,根據承運公司培訓制度要求,結合運行部人員的具體情況特制訂本計劃。

  一、技術培訓的組織措施:

  1、堅持“自學為主、部門引導、缺什么、補什么”的原則,嚴格執行承運公司培訓學習制度。

  2、嚴格按培訓計劃開展培訓工作。

  3、加大日常培訓力度,不定期進行考核。

  4、不定期進行考問講解活動;

  二、本月的'主要培訓工作要點及日程安排:

  1、堅持學習“兩票三制”、重慶鼎泰水電運行經營公司的各項規章制度;(日常學習)

  2、堅持學習《運行規程》、《調度規程》、《電業安全規程》;(日常學習)(9月15日組織考試,重點發電機規程)

  3、繼續開展金屬防腐維護技能的專項培訓;負責人:吳國平、張華(10月1日至10月20日)

  4、及時學習安全文件、及安全簡報,認真開展班組安全學習和部門安全學習。負責人:盧萬權(日常學習、部門安全學習每月15日和30日)

  5、組織對運行維護知識的專項講課。負責人盧萬權(10月20日至10月25日,待黑板購回后進行)

  6、堅持現場考問講解和事故預想制度(日常培訓)

  7、對月度培訓工作進行檢查、評比、考核和總結;負責人盧萬權、吳國平(10月25到30日)

  8、作好定崗培訓準備工作;

  9、利用停機機會開展一次事故演習;

  10、作好取水口柴油發電機運行維護培訓;

  負責人董長春、張華

  以上計劃,請各班、各位員工結合自身對設備的熟悉情況認真執行,凡屬于部門安排的培訓任務,均必須參加,每月的培訓工作完成情況將作為月度考核和以后正式定崗依據之一。

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