在協會全體同事的共同努力下，本著為學生服務的宗旨，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了2010年第一學期的工作。
回顧這半年的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反應在管理上的混亂，工作效率的低效，尤其是在職場助跑活動中把協會的不足完全地展示出來，不過在招聘會中，由于得到全體人員的重視，所以取得外界滿意的效果。展望新的一年，我們將繼續努力，力爭把協會更上一個新臺階。
工作總結
自第一學期開學以來，圍繞著協會的安排，開展部門的工作，從學期初的新生接待，再到招干，一系列的培訓，助跑職場，招聘會，一步一步地走來，一步一步地見證著我們的成長。作為協會活動策劃的企拓部，一直堅持著部門的職能，不拖協會的后退。由于部門職能的'新變化，從能力上和經驗上都存在著很多的不足，所以在工作的過程中出現著不少的問題。
回顧這學期企拓部的重點工作：
1. 配合學校的招生工作。
2. 新成員的招干工作。在本次招干過程中，企拓部參與到招干工作的每一個環節，經過全部人的努力，報名人數達到160多人，最終錄用人數為33人。
3. 新成員的培訓工作。其中包括部門內部的策劃書培訓，主持人培訓；協會內部的禮儀培訓，職業生涯規劃培訓，策劃書培訓。
4. 策劃活動工作。這學期的策劃工作主要是負責助跑職場系列活動的策劃，重點是職場沙龍的過程策劃：還有一個是關于協會內部辯論賽的活動策劃。
5. 配合協會除策劃之外的其他工作安排。主要有參與制作助跑職場的活動展板，問卷調查，傳單派發等，更有參與學校大型招聘會的工作安排。
在一系列的活動中，取得了不少的成績，其中包括：
1. 建立了一支初具規模的策劃隊伍，在部門現有的28人中，每個人初步的策劃水平，為協會活動的安排提供了初步保障。
2. 明確部門職能，這主要是指活動的策劃職能，在協會中找到定位。
3. 建立了分組機制。在部門內部，有會計小組，主要負責部門的資金流動，檢查工作；秘書小組，工作主要是消息的通知，會議的記錄；聯系小組，主要是在平時生活中與部門其他成員進行溝通，了解情況。
4. 部門的凝聚力初步體現，通過平時的活動，娛樂，讓同事在部門內部找到朋友，找到自己的方向。
5. 部門的工作得到協會的承認。
在取得一系列成績的同時，也暴露了不足，其中包括:
1. 部門的管理制度還不夠完善。其中包括溝通機制不夠成熟；檢查、監督機制不明顯；獎罰措施欠缺。
2. 管理層與同事的溝通不足。
3. 與其他部門的溝通不足，導致部門成員的其他部門之間形成一層隔膜，不了解，也令其他部門的成員的企拓部不了解，容易產生誤會。
4. 經過一學期的工作， 內部成員的熱情漸退，干勁不足，工作的責任感有待加強。
針對以上的不足，吸取經驗，以后的工作將會采取一下措施：（詳細請看下學期的工作計劃）
1. 加強部門內部的建設，完善部門的職能，制度。
2. 加強與干事，其他部門之間的溝通。
3. 在工作中把責任落實到每一個人，做到有權必有責。