導(dǎo)讀：在關(guān)于面試結(jié)束后，是否要給面試官寫感謝信的投票調(diào)查，結(jié)果顯示，有83.02%的人認(rèn)為面試后沒必要給面試官寫感謝信，15.09%的人認(rèn)為有必要寫，其余1.89%的.人不知道是否要寫。
或許不給面試官寫感謝信不太會(huì)使你失去在職業(yè)發(fā)展道路上的一個(gè)極好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，確實(shí)有一位網(wǎng)友因?yàn)榻o面試官寫了一封感謝信而被用人單位錄取的。
網(wǎng)友“芃芃3”表示：如果我知道HR郵箱的話，每次面試后都會(huì)寫感謝信。有一次因?yàn)楦兄x信使HR更了解我的情況而被錄取。我認(rèn)為這么做是一種禮貌，對(duì)于我來說，當(dāng)面感謝有點(diǎn)不自然，而寫感謝信是讓面試官對(duì)我加深印象的好方法。
建議：為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者不妨給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x，感謝電話最好不要超過3分鐘;感謝信最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
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