為了正確評價教師的德才表現，規范我校教師年度考核工作。經校務會研究，進一步完善我校年度考核方案。考核堅持客觀公正，注重成績的原則，實行領導與群眾相結合的方法。具體方案如下下：
一、考核領導小組打分占30%
由校務會成員進行。
二、教師打分占30%
由全體教師進行
三、教學成績占40%
①非畢業班以學期末統考成績與片區成績進行比較，達平均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。
②畢業班以中考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。
③接別人班的.每高2個百分點加1分；每低2個百分點減0.5分。
④成績按兩個學期末的平均成績計算。
⑤工作量
按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點；每減少一個工作量減一個百分點。
本解釋權在校長室。
云山中學
XX年12月
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