為了保障活動順利、圓滿進行，預先制定活動方案是必不可少的，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的企劃案。活動方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的平安企業競賽活動的工作方案，希望對大家有所幫助。
平安企業競賽活動的工作方案 1
為全面提升企業安全防范能力，有力助推“平安”建設，根據《關于深入開展平安“四季整治”和舉辦平安“十大競賽”活動的通知》（縣委辦發［20xx］19號）和《關于印發縣“平安企業”競賽活動實施方案》（安辦［20xx］12號）文件精神，決定在全鎮范圍內開展 “平安企業”競賽活動，特制定實施方案如下：
一、總體要求
通過開展“平安企業”競賽活動，進一步夯實企業安全生產基礎，進一步加強作業現場安全管理，進一步推進企業安全文化建設，進一步落實企業安全生產主體責任，有效預防和遏制各類生產安全事故發生，促進企業科學發展、安全發展，為建設“平安”營造良好的安全發展環境。
二、活動時間
2013年5月至2014年1月。其中2013年5月為啟動階段，主要任務是制定實施方案和考評標準，對競賽活動進行發動部署。2013年6—12月為實施階段，各參賽企業按照考評標準開展競賽，各有關部門要做好競賽活動組織、指導和督評工作。2014年1月為評選階段，縣安委辦會同我鎮有關部門對競賽活動進行匯總評選，確定“平安企業”和先進個人名單，上報縣委、縣政府和縣平安辦。
三、參賽對象
全鎮各類企業。規模上企業全面參與競賽活動，其他企業參賽率達85%以上。
四、競賽內容與考評
競賽內容：各類企業在安全生產基礎管理、作業現場安全管理、企業安全文化建設、安全事故控制等四方面開展競賽。
考評方法：一季一督評、年終總考評。即根據《縣“平安企業”競賽活動考評細則》（見附件），每季度由我鎮行業主管部門對參賽企業進行一次督評，得出季度督評分；由縣安委辦組織考評組，對季度督評情況進行抽查核實，審定季度考評分。每季度考評分累計相加即為年終總評分。
結果運用：根據年終總評分情況，由縣安委辦在參賽企業中確定一定比例，命名為“平安企業”，其安全生產誠信等級可以直接評定為A級。同時，擇優在“平安企業”中確定若干名“平安企業先行單位”，確定若干名“平安企業”競賽活動先進個人，報縣委、縣政府進行表彰。
五、工作措施
1、加強組織領導。成立“平安企業”競賽活動領導小組，由工業鎮長任組長，工辦、工會、安監中隊、人力社保、消防等部門負責人為成員。鎮有關部門要加強對活動的.組織領導，成立“平安企業”競賽活動督評組，在每季度最后一月對參賽企業進行督評，確定“督評分”并報縣安委辦。
2、深入部署動員。有關部門要廣泛發動，扎實部署，結合轄區、產業和企業的特點，制定具體的組織實施方案，要積極組織發動企業參與競賽，確保規模上企業全面參與競賽活動，其他企業參賽率達85%以上。要把競賽活動與創建安全文化示范企業和三級教育示范企業、“安全生產月”活動、“打非治違”和隱患排查治理、企業“安全日”活動等結合，同步布置、同步推進、同步檢查、同步考核。
3、嚴標準求實效。有關部門要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格按照“平安企業”競賽活動標準，實實在在地開展“平安企業”競賽活動，堅決杜絕搞形式、走過場，使“平安企業”競賽活動成為建設“平安”的堅實基礎。
平安企業競賽活動的工作方案 2
一、總體要求
通過競賽活動夯實企業安全生產基礎，強化作業現場安全管理，推進企業安全文化建設，落實安全生產主體責任，有效預防和遏制生產安全事故，促進企業安全發展。
二、活動時間與階段安排
啟動階段：20XX年5月，制定實施方案及考評標準，完成競賽活動動員部署。
實施階段：20XX年6月-12月，各參賽企業按考評標準開展競賽，行業主管部門每季度督評，縣安委辦抽查核實審定季度考評分。
評選階段：20XX年1月，匯總評選競賽結果，確定“平安企業”及先進個人名單，上報縣委、縣政府及縣平安辦。
三、參賽對象與覆蓋范圍
全鎮各類企業參與，規模以上企業全面參賽，其他企業參賽率不低于85%。
四、競賽內容與考評體系
競賽內容：涵蓋安全生產基礎管理、作業現場安全管理、企業安全文化建設、安全事故控制四大領域。
考評方法：實行季度督評與年終總評結合，每季度由行業主管部門督評，縣安委辦抽查審定季度分值，累計總分作為年終評定依據。
結果運用：根據年終評分命名“平安企業”，其安全生產誠信等級直接評定為A級；擇優評選“平安企業先行單位”及先進個人進行表彰。
五、保障措施
組織保障：成立由工業鎮長任組長的競賽活動領導小組，相關部門負責人為成員，統籌指導競賽開展。
動員部署：結合轄區產業特點制定實施方案，通過會議、宣傳等渠道廣泛動員，確保規模企業全覆蓋、中小企業高參與率。
過程管控：嚴格執行“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，杜絕形式主義，通過督評與抽查確保活動實效。
平安企業競賽活動的工作方案 3
一、指導思想
以“人人講安全、個個會應急”為主題，通過競賽活動強化全員安全意識，提升企業隱患排查治理能力，構建長效安全機制。
二、活動時間與實施步驟
籌備階段：20XX年4月，制定競賽規則，明確隱患排查范圍、評分標準及獎勵機制。
競賽階段：20XX年5月-10月，分三階段推進：
第一階段：企業自查自糾，全員參與隱患排查并提交整改方案。
第二階段：跨企業交叉檢查，組織安全專家對重點企業進行深度評估。
第三階段：成果展示與答辯，企業通過案例分享、數據對比展示競賽成效。
總結階段：20XX年11月，評選“安全標桿企業”“隱患治理能手”并表彰，推廣優秀經驗。
三、參賽對象與分組方式
參賽對象：制造業、礦業、建筑業等高危行業企業，按企業規模分為大型企業組、中小型企業組。
分組競賽：大型企業組側重體系化安全管理，中小型企業組聚焦現場隱患整改實效。
四、競賽內容與評分規則
競賽內容：
隱患排查數量與質量：以發現重大隱患數量、整改率為核心指標。
安全文化創新：通過安全培訓參與率、安全建議采納數等評估文化落地效果。
應急能力提升：組織應急演練，考核響應速度、處置流程規范性。
評分規則：采用百分制，隱患治理占60%、安全文化占30%、應急能力占10%，按分組分別排名。
五、保障措施
組織保障：成立由企業負責人、安全專家組成的競賽組委會，負責規則制定與爭議裁決。
技術保障：引入數字化隱患排查工具，實時上傳隱患數據，確保結果公開透明。
激勵保障：對獲獎企業給予稅收減免、項目優先審批等政策支持，對先進個人提供職業資格晉升機會。
平安企業競賽活動的工作方案 4
一、總體要求
通過競賽活動，夯實企業安全生產基礎，加強作業現場安全管理，推進企業安全文化建設，落實企業安全生產主體責任，有效預防和遏制生產安全事故，促進企業科學發展、安全發展。
二、活動時間
啟動階段：2025年5月，制定實施方案和考評標準，發動部署競賽活動。
實施階段：2025年6月至12月，各參賽企業按照考評標準開展競賽，有關部門組織、指導和督評。
評選階段：2026年1月，匯總評選競賽活動，確定“平安企業”和先進個人名單，上報縣委、縣政府和縣平安辦。
三、參賽對象
全鎮各類企業，規模以上企業全面參與，其他企業參賽率達85%以上。
四、競賽內容與考評
競賽內容：
安全生產基礎管理
作業現場安全管理
企業安全文化建設
安全事故控制
考評方法：
一季一督評、年終總考評。每季度由行業主管部門督評，縣安委辦抽查核實審定季度考評分，累計相加為年終總評分。
結果運用：
根據年終總評分命名“平安企業”，安全生產誠信等級可直接評定為A級。
擇優確定“平安企業先行單位”和競賽活動先進個人，進行表彰。
五、工作措施
加強組織領導：
成立競賽活動領導小組，由工業鎮長任組長，相關部門負責人為成員。
深入部署動員：
廣泛發動，扎實部署，結合轄區、產業和企業特點制定實施方案。
確保規模以上企業全面參與，其他企業參賽率達85%以上。
嚴標準求實效：
堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的.方針，嚴格按照競賽活動標準開展活動，杜絕形式主義和走過場，確保競賽活動成為建設“平安”的堅實基礎。
平安企業競賽活動的工作方案 5
一、總體目標
通過競賽活動，提升企業全員安全意識，強化安全生產管理，營造“人人講安全、個個會應急”的良好氛圍，推動企業安全生產形勢持續穩定好轉。
二、活動時間
準備階段：2025年7月1日至7月15日，制定活動方案，明確競賽內容、規則和獎勵措施。
宣傳動員階段：2025年7月16日至7月31日，通過企業內部會議、宣傳欄、微信群等多種渠道廣泛宣傳，動員全體員工積極參與。
競賽實施階段：2025年8月1日至11月30日，分階段開展知識競賽、實操比武、隱患排查等活動。
總結表彰階段：2025年12月1日至12月15日，對競賽活動進行總結，評選出優秀個人和團隊，進行表彰獎勵。
三、參賽對象
企業全體員工，重點包括一線作業人員、安全管理人員和特種作業人員。
四、競賽內容與形式
安全知識競賽：
內容涵蓋安全生產法律法規、安全操作規程、應急救援知識等。
形式包括筆試、現場搶答、情景模擬等。
安全實操比武：
針對不同崗位設置實操項目，如消防器材使用、應急救援演練、設備安全操作等。
評選出操作規范、技能熟練的優秀選手。
安全隱患排查：
組織員工對企業生產現場進行安全隱患排查，提出整改建議。
對發現重大隱患并有效整改的員工給予獎勵。
五、工作措施
成立組織機構：
成立競賽活動組委會，由企業主要負責人任主任，安全管理部門負責人任副主任，各部門負責人為成員。
組委會下設辦公室，負責競賽活動的具體組織實施。
制定詳細計劃：
根據競賽內容，制定詳細的活動計劃，明確時間節點、責任人和具體任務。
確保競賽活動有序開展，達到預期效果。
廣泛宣傳動員：
通過企業內部會議、宣傳欄、微信群等多種渠道廣泛宣傳競賽活動的意義、內容和規則。
動員全體員工積極參與，形成良好的競賽氛圍。
強化培訓指導：
針對競賽內容，組織員工進行培訓和指導，提高員工的安全意識和操作技能。
確保員工能夠熟練掌握競賽所需的`知識和技能。
嚴格評選表彰：
制定科學合理的評選標準，確保評選結果公平公正。
對優秀個人和團隊進行表彰獎勵，激發員工參與競賽活動的積極性和主動性。
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