今年我省共有約36萬應屆高校畢業生，相比去年增加了9%，為全國增幅最大省份。近日，省統計局發布的調查報告顯示，目前求職者對薪酬期望過高，體面的職業成為更多年輕人的首選，而較苦較累的行業則面臨斷代。
優質崗位減少明顯
今年我省高校畢業生增幅全國最大
數據顯示，今年我省共有約36萬應屆高校畢業生，相比去年增加9%，為全國增幅最大省份。截至5月底，全省36萬應屆高校畢業生已簽約24.3萬人，簽約率67.16%，高于去年同期水平。
受經濟運行下行壓力加大的影響，就業崗位數量尤其是優質崗位數量下降明顯。傳統的優質崗位如制造加工業、能源等大型國企需求減少。今年以來在西北大學招聘企業數量有932家，同比減少了17%。西安理工大學往年容易擇業的水利水電和機械類專業今年企業招聘人數比去年減少了20%。西安市人才市場舉辦的綜合招聘會顯示，企業提供的工資大都在1800元至2200元之間，對畢業生吸引力不強。
薪酬期望過高
企業員工對薪酬期望值增加
隨著經濟社會的快速發展，物價上漲，生活成本增加，從業人員對工資待遇、個人發展前途以及生產、生活環境的要求更高，企業員工尤其是一線員工對薪酬的期望值在逐步增加，小微企業用工調查中，54%的企業認為求職者對薪酬期望過高影響了企業招工。
與此同時，體面的職業成為更多年輕人的首選。較累、較苦、較臟的部分行業面臨斷代。比如鏜工、車工等技工月薪能拿到七八千，卻很難招到合適的人。
“安置難”與“招工難”
就業壓力將進一步凸顯
調查還顯示， 一些產能過剩行業出現“安置難”。以陜煤化集團為例，陜煤化集團銅川礦業公司去產能過程中，給企業帶來最大的一個挑戰就是約8000多名職工的安置問題。截至今年6月，累計分流安置職工2663人。隨著經濟下行壓力的加大，部分傳統行業和產能過剩行業目前勉強維持的就業局面可能會被打破，部分隱性失業逐漸會顯性化，就業壓力將進一步凸顯。
另一方面，隨著人工成本的逐步走高，“招工難”問題進一步凸顯。上半年，全省“四上單位”從業人員平均工資增長5.9%，一些勞動密集型行業平均工資增速在提高。如制造業平均工資增長5.7%，建筑業增長6.9%，批發和零售業增長12.7%，住宿和餐飲業增長13%。調研中商貿企業的用工成本高、招工難的問題也更為突出。
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