走訪慰問離退休干部是落實老干部政治待遇的一項重要制度，是關心愛護老同志的具體體現，是了解老同志生活和身體狀況的重要途徑。近日，縣委老干部局采取發放調查問卷和召開座談會的形式，對近年來走訪慰問老干部工作進行了調查摸底，弄清了走訪慰問老干部工作中存在的突出問題，并提出了四個“結合”的走訪慰問老干部工作建議。
一、縣近年走訪慰問離退休干部工作的基本情況
縣現有離退休干部4728人，其中離休干部348人，屬于老干部局負責走訪看望的副科級以上退休干部524人。按照《走訪慰問老干部工作制度》，除春節、“七·一”等重大節日組織全縣規模的大型走訪外，老干部局還要求老干部所在單位采取登門入戶、召開座談會、發放慰問信、電話慰問等形式，對老干部進行形式多樣的走訪慰問活動。通過走訪慰問，了解了老干部的思想狀況和生活情況，增進了與老干部的溝通和交流，切實推進了老干部工作的順利開展。
二、存在的問題
一是部分單位對走訪慰問老干部工作的.重視程度不夠高。在春節、仲秋、“七·一”等重大節日走訪慰問老干部時，少數單位存在形式主義、走過場、完任務的現象，極少數單位甚至只讓工作人員順路把慰問品捎到老干部家中，沒有進行真正意義上的走訪慰問，傷害了老干部的感情。
二是對老干部走訪次數少。大多數單位由于平時忙于工作，對老干部的走訪慰問活動大多集中在逢年過節，平時幾乎不走訪、不過問，走訪次數明顯偏少。調查中了解到，多數老干部每年難得見到單位的主要領導一次，心里話還未出口，匆匆幾句噓寒問暖的話，領導已要握手言別，起不到走訪慰問的真正意義。
三是走訪慰問工作缺乏經費保障。目前，老干部局沒有專門的走訪慰問老干部工作經費，只能從離退休干部所在單位上繳的活動經費中抽取資金對老干部進行走訪慰問。由于收取的活動經費數額不高，多年來，一直按照離休干部180元、副科級以上退休干部100元的標準收取活動經費，所以走訪慰問時慰問品不上檔次，而且近幾年物價上漲，百元之內的禮品已顯單薄，個別老干部不理解。另外，全縣破產、特困企事業單位無力繳納老干部活動經費，導致70名離休干部和25名副科級以上退休干部領不到慰問品，老干部對此意見很大。
三、幾點建議
1、采取集中走訪與個別探望相結合。從走訪的實際情況看，節假日的集中走訪遠遠達不到走訪慰問的真正目的和實際效果。走訪慰問老干部工作也不能搞簡單的一刀切，在對老干部進行節日集中全面走訪的同時，通過個別走訪為老干部解決實際困難和問題。針對那些有特殊困難或特殊問題的老干部，采取平時探望的方式進行個別慰問，只有個別專門深入走訪，才能真正了解情況，能真正發現有困難的老干部，從而解決根本問題。
2、召開座談會與登門入戶相結合。召開座談會是走訪慰問老干部、落實老干部政治待遇的一種重要形式。在登門入戶走訪慰問老干部的基礎上，不定期召開一些老干部座談會，通報全縣經濟發展或本單位工作進展情況，既讓老干部全面了解了面上的形勢，討論了社會熱點問題，又讓老同志們歡聚一堂，暢所欲言，起到的效果可能會更好。
3、了解情況與思想教育相結合。走訪慰問老干部工作，絕不是單純的人到禮到，而是要通過走訪慰問這種特殊的方式把黨和政府的溫暖送到老干部家中，更要了解情況，發現問題，掌握每名老干部的思想政治狀況和存在的問題，有針對性地進行思想教育或幫助他們解決實際困難。如果老干部在言談中流露出不滿的情緒，或對一些現實問題不理解，部分老干部甚至思想極端、鉆牛角尖，這時走訪慰問就不僅僅局限在了解情況，更要在做好思想政治工作上下功夫，真正解決問題，為老同志揭開疙瘩、放下包袱，真心實意支持單位的工作，維護社會的穩定。
4、經費收繳與財政撥款相結合。走訪慰問老干部工作必須有專項經費做保障，單靠抽取部分活動經費只能是一時之舉。而且破產、特困企事業單位的活動經費都沒有保障，主管部門也沒有此項經費來源。所以，必須采取財政撥款與單位上繳經費相結合的方式，才能真正從資金上確保離退休干部走訪慰問活動的順利開展。
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