12月6日，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015年報(bào)告》。《報(bào)告》顯示，2014年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數(shù)為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長速度達(dá)到9。1%。而工作時(shí)間上，從2012年到2014年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間總體下降，一般周工作小時(shí)數(shù)從約50小時(shí)降到約45小時(shí)，其中超過60%的加班雇員是“自愿加班”，外資合資企業(yè)加班人數(shù)比例最高，雇員平均加班時(shí)長達(dá)41。5個(gè)小時(shí)。
勞動(dòng)力人均受教育年限為9。28年
《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，到2014年，青年型勞動(dòng)力為主的年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在，勞動(dòng)力平均受教育年限僅為9。28年，參加過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及曾經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)資格證書（即執(zhí)業(yè)資格）的比例不高;大部分勞動(dòng)年齡人口有工作經(jīng)歷，未工作的比例不及兩成;超過四分之一（26。77%）的農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工經(jīng)歷，并且，超過四成（40。62%）還準(zhǔn)備外出務(wù)工。
僅1/4農(nóng)村務(wù)工人員會(huì)網(wǎng)購火車票
《報(bào)告》得出，中國勞動(dòng)力閱讀報(bào)刊、用手機(jī)發(fā)短信、寫信、銀行ATM取款完全沒問題的比例皆超過一半，僅有超過四分之一的務(wù)工人員在使用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上購買火車票方面完全沒問題。
去年全國勞動(dòng)力工資平均3萬元
《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)， 2014年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數(shù)為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長速度9。1%;在東中西地區(qū)，勞動(dòng)者的工資平均數(shù)分別為33624元、26960元和28246元;與2012年相比，年均實(shí)際增長速度分別為10。5%、7。7%和8。4%。
家庭收入兩端差距高達(dá)21倍
以往網(wǎng)友感嘆自己“拖后腿”，往往是由于收入差距造成。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國平均總收入最高的20%家庭，收入達(dá)到153546元，而最低的20%家庭，平均總收入只有7155元，差距達(dá)到21倍。城市和農(nóng)村內(nèi)部的差距也非常大，城市最高收入組家庭平均總收入是最低組的約12倍，農(nóng)村的差距則高達(dá)27倍。
所有類別男性收入遠(yuǎn)高女性
從不同性別收入狀況分析，總的來說，不管是在全國層面，還是城市鄉(xiāng)村，無論是工資收入還是經(jīng)營性收入，有收入的男性勞動(dòng)者平均收入都高于女性勞動(dòng)者，有的甚至高出一倍。全國男性勞動(dòng)者平均收入為33697元，女性僅為23288元。農(nóng)村男性平均工資為28991元，女性為19567元;城市男性平均工資為40152元，女性僅為28704元。
東部大專學(xué)歷老板收入最高
老板和農(nóng)民的收入差距有多大？調(diào)查顯示，東部雇主的經(jīng)營性收入平均最高，達(dá)到105253元，西部農(nóng)民的平均收入最低，僅為8829元。
學(xué)歷水平和收入水平有多大關(guān)系？總的來說，學(xué)歷越高，平均收入越高，本科及以上學(xué)歷總平均收入最高，達(dá)到58875元，而且收入增加幅度最大。具體來說，從未上過學(xué)的人做生意收入最低，平均僅有9747元，大專學(xué)歷者做生意最厲害，平均收入達(dá)到68285元，超過了本科及以上學(xué)歷者。
工作時(shí)間最短是負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員
從2012年到2014年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間經(jīng)歷了總體性下降，一般周工作小時(shí)數(shù)從約50小時(shí)降到約45小時(shí)（—11。28%）。
數(shù)據(jù)顯示，2014年勞動(dòng)力平均工作時(shí)間最長的職業(yè)類型是個(gè)體戶，最短的`則是負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員。
外資合資企業(yè)加班比例最高
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，加班雇員的加班時(shí)長和加班有償時(shí)間比都有較大上升，然而加班工資增長的幅度卻并沒有跟上;超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，其次是表達(dá)對企業(yè)或組織的歸屬和忠誠（近20%），只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。
加班人數(shù)比例最高的前三類工作單位分別是外資合資企業(yè)（52。66%），國營企業(yè)（39。39%），黨政機(jī)關(guān)（37。52%）。其中外資合資企業(yè)加班雇員的平均加班時(shí)長達(dá)41。5個(gè)小時(shí)。