當(dāng)某一情況或事件需要弄明白時(shí)，我們要通過(guò)科學(xué)的方法去研究，調(diào)查結(jié)束以后，還需要寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)才能避免假大空呢？下面是小編幫大家整理的金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 1
行業(yè)提薪率
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)調(diào)薪兩極化趨勢(shì)明顯，隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的朝氣發(fā)展，企業(yè)對(duì)金融人才的渴求度旺盛，導(dǎo)致人才之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，調(diào)薪動(dòng)作多有發(fā)生。我國(guó)整體金融走向持續(xù)升溫，一方面預(yù)示著經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，另一方面使得金融行業(yè)逐漸演變?yōu)槿瞬偶鄣兀慌忠慌昵嘁淮x擇金融專業(yè)。
金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中，資產(chǎn)管理、互聯(lián)網(wǎng)金融和私募基金調(diào)薪率位居行業(yè)前三，而銀行等傳統(tǒng)領(lǐng)域?yàn)?%，保險(xiǎn)行業(yè)有所升溫為6.5%，互聯(lián)網(wǎng)金融因?yàn)閲?guó)際金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)關(guān)注調(diào)薪趨勢(shì)平緩7%。
以上數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)金融市場(chǎng)的整體健康度依舊令人憂心，隨著科技的發(fā)展新的領(lǐng)域出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式不再適用，人才核心競(jìng)爭(zhēng)力也在全面開(kāi)放的局面下受限。市場(chǎng)的發(fā)展核心是人才，人才的競(jìng)爭(zhēng)是能力，對(duì)于這些會(huì)出現(xiàn)后繼無(wú)力的現(xiàn)象，我們要堅(jiān)決避免。提高全民精英意識(shí)，無(wú)論是行業(yè)精英還是領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才，都需要我們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)。
行業(yè)流動(dòng)率
金融行業(yè)規(guī)模不斷壯大，細(xì)分出來(lái)的領(lǐng)域也在增多，導(dǎo)致金融人才流動(dòng)性也不斷提高。從2017年整體離職率來(lái)看，相比較其他行業(yè)的離職率，依舊是流水線般的金融線，平均在職時(shí)間更短。
頻繁的工作變動(dòng)一方面給國(guó)家金融人才培養(yǎng)計(jì)劃帶來(lái)難題，另一方面也給金融人士個(gè)人造成不好的影響。而新興領(lǐng)域明顯高于傳統(tǒng)領(lǐng)域，互金領(lǐng)域離職率首次突破30%位居行業(yè)榜首。
基金信托、項(xiàng)目融資、受限及非壽險(xiǎn)的主動(dòng)離職率在15%-12%之間；外資行、期貨、基金、證券和租賃的主動(dòng)離職率在15%以下。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明，金融行業(yè)雖然流動(dòng)性高，但大多是行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)，跨行業(yè)現(xiàn)象較少。
每天出入在陸家嘴的商務(wù)人士如過(guò)江之鯽，以90、80后為主的他們大多懷揣夢(mèng)想抱負(fù)，有的背井離鄉(xiāng)，有些打拼奮斗，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)喜歡離職。只要平臺(tái)發(fā)展好，老板nice環(huán)境不錯(cuò)工資拿的舒心，沒(méi)特殊情況都想一直呆下去，可行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，偏偏金融業(yè)不能像一潭死水一般沉寂無(wú)聲。
需要聲響、需要吶喊、需要炮火聲。
金融是個(gè)考驗(yàn)專業(yè)性的行業(yè)，在這里沒(méi)有繁文縟節(jié)的方圓規(guī)矩，也沒(méi)有侃侃而談的詞語(yǔ)接龍，只有嚴(yán)肅激烈的學(xué)術(shù)討論和黑白灰的心理戲。我們習(xí)慣了金融人士的西裝革履，卻不習(xí)慣他們背后的拼搏，在這個(gè)提起金融就一臉嚴(yán)肅的資本市場(chǎng)里，我們真有必要看看自己的真本事。
能力提高了，薪資自然就漲上去了；能力被認(rèn)可了，流動(dòng)性再高也會(huì)被人搶來(lái)?yè)屓ィK歸是沒(méi)本事。就像一位高頓部落上學(xué)員說(shuō)的，每次求職最不想提及的便是上份工作，因?yàn)樯戏莨ぷ鞑皇且驗(yàn)闃I(yè)績(jī)達(dá)不到就是工資不理想而離職，這都是自己不承認(rèn)的現(xiàn)狀罷了。
行業(yè)薪酬報(bào)告一方面告訴金融人士，哪里工資高哪里需要人才，另一方面同樣在暗示這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制里，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟闶侨跽呔屯槟恪?/p>
身份是地位的象征，手段是能力的體現(xiàn)，證書(shū)是臉面的裝飾。
美國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可CFA證書(shū)同等美證券從業(yè)員第七系列資格；
美紐交易所認(rèn)可CFA持有人加試證券規(guī)則部分即可得到美證券分析師資格；
美會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)可CFA持有人加考其舉辦的商業(yè)價(jià)值評(píng)估資格考試可得到AICPA商業(yè)價(jià)值評(píng)估專業(yè)資格；
英證券投資公會(huì)給予CFA證書(shū)持有人加入該公會(huì)的會(huì)員資格及成為資深會(huì)員的可能。
一位資深金融大咖，所具有的不僅是縱橫資本市場(chǎng)領(lǐng)軍能力，還有細(xì)致入微的專業(yè)實(shí)操，特許金融分析師在投行證券領(lǐng)域向來(lái)是金融機(jī)構(gòu)熱衷追求的.重點(diǎn)目標(biāo)。只有高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)能力才能顯示出在這一領(lǐng)域的執(zhí)著追求，全球雇主都將CFA持證人視為金融行業(yè)投行等領(lǐng)域的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不是浮夸的說(shuō)法，而是肯定的欣賞。
國(guó)家在尋求金融人才優(yōu)化的同時(shí)，也在尋求行業(yè)機(jī)制的完善方向，宏觀調(diào)控是不是最終目標(biāo)，微觀協(xié)助才能做到最好。未來(lái)金融行業(yè)革新的局面里，高端金融人才才是大家爭(zhēng)先恐后追求的熱點(diǎn)話題，所謂的調(diào)薪與流動(dòng)率數(shù)據(jù)反映的真實(shí)情況恰恰是一種警示：再提升自己！
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 2
一、行業(yè)薪酬概況
2024-2025 年金融行業(yè)薪酬呈現(xiàn)顯著分化態(tài)勢(shì)。銀行業(yè)以穩(wěn)定的薪酬體系占據(jù)基礎(chǔ)地位，上半年人均月薪達(dá) 3.02 萬(wàn)元，同比微增 1300 元，其中頭部股份行與東部城商行組成第一梯隊(duì)，招商銀行、南京銀行人均月薪分別達(dá) 5.05 萬(wàn)元和 4.82 萬(wàn)元；國(guó)有大行形成第二梯隊(duì)，人均月薪在 2.5 萬(wàn) - 3 萬(wàn)元區(qū)間；偏遠(yuǎn)地區(qū)城農(nóng)商行則以 2.5 萬(wàn)元以下月薪位居第三梯隊(duì)。
證券業(yè)薪酬連續(xù)三年下滑，24 家上市券商中七成機(jī)構(gòu) 2024 年人均薪酬低于 2021 年水平。中信證券以 77.98 萬(wàn)元的人均年薪仍居首位，但較 2021 年峰值下降 17.65%；中原證券、中信建投等機(jī)構(gòu)降幅超 10%，行業(yè)薪酬呈現(xiàn) "頭部收縮、中小分化" 特征。
基金、保險(xiǎn)及 FinTech 領(lǐng)域數(shù)據(jù)顯示，基金經(jīng)理崗位因業(yè)績(jī)分成機(jī)制薪酬彈性最大，頭部基金公司核心經(jīng)理年度總現(xiàn)金薪酬可達(dá)百萬(wàn)級(jí)；保險(xiǎn)行業(yè)人均薪酬低于證券但高于銀行基層，精算師等核心崗位年薪集中在 30 萬(wàn) - 80 萬(wàn)元；金融科技企業(yè)則呈現(xiàn) "Base 低、期權(quán)高" 特點(diǎn)，算法工程師起薪普遍高于傳統(tǒng)金融崗位 20%。
二、薪酬結(jié)構(gòu)差異
銀行業(yè)薪酬中固定工資占比達(dá) 60%-70%，績(jī)效獎(jiǎng)金與貸款規(guī)模、存款指標(biāo)強(qiáng)掛鉤，華南地區(qū)某銀行客戶經(jīng)理透露，10 萬(wàn)元貸款提成僅 50 元且需完成 KPI 才能兌現(xiàn)。證券業(yè)則相反，投行崗位績(jī)效占比可達(dá) 50% 以上，但受市場(chǎng)波動(dòng)影響顯著，2024 年多數(shù)券商年終獎(jiǎng)同比縮減 30% 以上。
三、趨勢(shì)分析
行業(yè)薪酬改革呈現(xiàn) "控高提低" 特征：銀行業(yè) 33 家上市銀行管理層薪酬總額同比下降，最高降幅達(dá) 82.4%；同時(shí)通過(guò)縣域薪酬傾斜、基層補(bǔ)貼等方式提升一線員工收入。證券業(yè)則強(qiáng)化 "薪酬追索機(jī)制"，中信證券等頭部機(jī)構(gòu)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)暴露崗位執(zhí)行績(jī)效扣回制度。
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 3
一、銀行核心崗位薪酬
對(duì)公客戶經(jīng)理：國(guó)有大行三年經(jīng)驗(yàn)者年薪約 18 萬(wàn) - 25 萬(wàn)元，股份行同崗位可達(dá) 25 萬(wàn) - 40 萬(wàn)元，其中績(jī)效獎(jiǎng)金占比 40%-50%，與貸款投放額、客戶 AUM 直接掛鉤。
風(fēng)控經(jīng)理：薪酬穩(wěn)定性高于業(yè)務(wù)崗，頭部銀行總行風(fēng)控崗年薪可達(dá) 35 萬(wàn) - 60 萬(wàn)元，支行級(jí)風(fēng)控崗約 15 萬(wàn) - 22 萬(wàn)元，需持有 FRM 證書(shū)者薪資溢價(jià)約 15%。
科技崗：銀行科技部軟件開(kāi)發(fā)工程師起薪普遍高于業(yè)務(wù)崗，股份制銀行三年經(jīng)驗(yàn)者年薪 28 萬(wàn) - 45 萬(wàn)元，較 2021 年增長(zhǎng) 12%，反映數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才競(jìng)爭(zhēng)。
二、證券核心崗位薪酬
投行 VP：頭部券商該崗位基薪約 40 萬(wàn) - 60 萬(wàn)元，項(xiàng)目獎(jiǎng)金按承銷(xiāo)金額 0.1%-0.3% 提成，2024 年因 IPO 放緩，平均年度總薪酬較 2023 年下降 22%，約 80 萬(wàn) - 150 萬(wàn)元。
研究員：新財(cái)富上榜團(tuán)隊(duì)核心成員年薪可達(dá) 100 萬(wàn) - 300 萬(wàn)元，但普通研究員年薪集中在 25 萬(wàn) - 60 萬(wàn)元，且存在 "末位淘汰" 壓力。
合規(guī)崗：薪酬漲幅穩(wěn)健，頭部券商合規(guī)總監(jiān)年薪約 80 萬(wàn) - 150 萬(wàn)元，較管理層平均降薪幅度低 10 個(gè)百分點(diǎn)，凸顯監(jiān)管強(qiáng)化背景下的崗位價(jià)值。
三、跨行業(yè)崗位對(duì)比
基金經(jīng)理崗位薪酬天花板顯著，管理規(guī)模 50 億以上的'權(quán)益類基金經(jīng)理，年度績(jī)效分成可達(dá)管理費(fèi)收入的 20%-30%；保險(xiǎn)精算師呈現(xiàn) "慢漲穩(wěn)增" 特點(diǎn)，資深精算師年薪集中在 60 萬(wàn) - 120 萬(wàn)元；FinTech 領(lǐng)域算法工程師起薪 25 萬(wàn) - 40 萬(wàn)元，較傳統(tǒng)銀行科技崗高 15%-20%。
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 4
一、國(guó)際薪酬對(duì)比
全球金融中心薪酬水平呈梯度分布：盧森堡金融業(yè)從業(yè)者平均年薪 78,310 美元，瑞士私人銀行家年終獎(jiǎng)可達(dá)百萬(wàn)級(jí)，美國(guó)對(duì)沖基金核心崗位薪資突破百萬(wàn)美元；亞洲市場(chǎng)中，東京金融分析師年薪約 44 萬(wàn)人民幣，香港投行 VP 年薪較內(nèi)地同崗位高 30%-50%。
二、國(guó)內(nèi)區(qū)域差異
一線城市：上海、北京銀行業(yè)人均月薪 4.5 萬(wàn) - 5.5 萬(wàn)元，深圳基金公司研究員起薪較二三線城市高 40%；證券業(yè)總部崗位薪酬比分支機(jī)構(gòu)高 50%-80%，如中信證券上海投行崗較鄭州分支機(jī)構(gòu)同崗位年薪高 65 萬(wàn)元。
區(qū)域銀行分化：南京銀行、寧波銀行等東部城商行人均月薪 4.5 萬(wàn)元以上，鄭州銀行、西安銀行等中西部城商行則為 2.28 萬(wàn) - 2.47 萬(wàn)元，地域經(jīng)濟(jì)差異直接影響薪酬水平。
縣域補(bǔ)貼政策：農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行等強(qiáng)化基層激勵(lì)，縣域網(wǎng)點(diǎn)員工享受 15%-30% 的.地域補(bǔ)貼，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)客戶經(jīng)理年薪可達(dá)所在地平均工資的 2 倍。
三、差異成因分析
地域薪酬差主要源于業(yè)務(wù)規(guī)模（東部地區(qū)對(duì)公存款規(guī)模是中西部的 3.2 倍）、人才競(jìng)爭(zhēng)（一線城市金融人才密度是三四線城市的 8 倍）及生活成本（上海金融從業(yè)者租房成本占收入比達(dá) 25%）。
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 5
一、學(xué)歷溢價(jià)分析
基礎(chǔ)學(xué)歷差異：銀行總行崗位中，碩士學(xué)歷起薪較本科高 20%-30%（如招商銀行管培生本科起薪 12 萬(wàn)元，碩士 15 萬(wàn)元）；證券投行崗普遍要求碩士學(xué)歷，無(wú)碩士學(xué)位者晉升至 VP 級(jí)的比例不足 10%。
專業(yè)資格價(jià)值：持有 CFA/FRM 證書(shū)的風(fēng)控崗薪酬溢價(jià) 15%-25%，CPA 證書(shū)在投行崗位中溢價(jià) 10%-20%；銀行對(duì)數(shù)字化證書(shū)（如 Python 認(rèn)證）補(bǔ)貼力度加大，持證者月均補(bǔ)貼 800-2000 元。
二、工作經(jīng)驗(yàn)曲線
銀行業(yè)：0-3 年員工年均薪酬增長(zhǎng) 10%-15%，5-10 年資深員工可達(dá) 30%-50%，但基層崗位 10 年以上經(jīng)驗(yàn)者薪酬增長(zhǎng)停滯，需通過(guò)轉(zhuǎn)管理崗?fù)黄破款i。
證券業(yè)：投行崗位呈現(xiàn) "3 年一小跳" 特征，3 年經(jīng)驗(yàn)者年薪較應(yīng)屆生高 80%-120%，但受市場(chǎng)周期影響大，2024 年部分機(jī)構(gòu) 5 年經(jīng)驗(yàn)員工薪酬回落至 3 年水平。
三、年齡與性別因素
35-45 歲為金融行業(yè)薪酬峰值年齡段，銀行行長(zhǎng)、券商部門(mén)負(fù)責(zé)人平均年薪集中在 100 萬(wàn) - 300 萬(wàn)元；性別差異方面，女性在風(fēng)控、合規(guī)等崗位占比達(dá) 50% 以上，但高管層女性占比不足 20%，薪酬差距約 15%-20%。
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 6
一、薪酬制度改革
延期支付機(jī)制：證券業(yè) 40% 以上績(jī)效薪酬實(shí)行 3 年延期支付，招商銀行 2022-2023 年累計(jì)追索扣回績(jī)效薪酬超 1 億元，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)與收益綁定。
反向討薪制度：33 家上市銀行建立薪酬追索機(jī)制，對(duì)違法違規(guī)或風(fēng)險(xiǎn)超常暴露行為執(zhí)行扣減、止付措施，鄭州銀行等明確追索范圍涵蓋離職人員。
價(jià)值分配調(diào)整：銀行業(yè)薪酬向基層傾斜，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行等縣域崗位薪酬包增加 10%-20%；證券業(yè)壓縮管理層薪酬，中信證券董事長(zhǎng) 2024 年薪較 2023 年下降 54%。
二、福利結(jié)構(gòu)演變
傳統(tǒng)福利：五險(xiǎn)一金按最高比例繳納仍是主流，頭部機(jī)構(gòu)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá) 100%，銀行食堂、交通補(bǔ)貼等實(shí)物福利價(jià)值約占薪酬總額的 5%-8%。
新興福利：FinTech 公司普遍提供股權(quán)激勵(lì)，頭部機(jī)構(gòu)核心員工期權(quán)價(jià)值可達(dá)年薪的 30%-50%；銀行增加職業(yè)發(fā)展福利，招商銀行等每年提供 2000-5000 元培訓(xùn)補(bǔ)貼。
彈性福利：遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)貼、子女教育資助、心理健康咨詢等個(gè)性化福利占比提升，證券業(yè)彈性福利支出同比增長(zhǎng) 15%，部分替代現(xiàn)金薪酬下降帶來(lái)的影響。
三、未來(lái)趨勢(shì)預(yù)判
行業(yè)薪酬將呈現(xiàn) "現(xiàn)金薪酬穩(wěn)中有降、長(zhǎng)期激勵(lì)占比提升" 的.特點(diǎn)，數(shù)字化崗位薪酬增速持續(xù)領(lǐng)先，ESG 相關(guān)崗位可能成為新的薪酬增長(zhǎng)點(diǎn)。福利體系向 "健康 - 發(fā)展 - 保障" 三維拓展，成為吸引人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。
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