當(dāng)在工作崗位上待過一段時(shí)間之后，即使工作很好，但也可能會(huì)選擇辭職，那么不要忘了寫辭職信哦。怎樣寫好辭職信呢?下面是小編收集整理的職場(chǎng)中不要輕易寫辭職信，歡迎閱讀與收藏。
職場(chǎng)中不要輕易寫辭職信
第一， 弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時(shí)自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會(huì)有感情用事的時(shí)候，辭職的時(shí)候更是如此。可是辭職的沖動(dòng)過去，就會(huì)覺得后悔。所以，不要在情緒激動(dòng)之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時(shí)，如果沒有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒有另一個(gè)單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。
第二，學(xué)會(huì)權(quán)衡。很多人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì)感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告訴自己為什么要離開，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動(dòng)。
第三，作最壞的打算。既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌挕Ｗ约簩?duì)企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)未來應(yīng)該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價(jià)值的話。這次談話會(huì)有兩種可能：
1、老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)現(xiàn)。你會(huì)有機(jī)會(huì)得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。
2、老板覺得無所謂，但至少心里也會(huì)當(dāng)你是個(gè)人材。
倘若他有機(jī)會(huì)碰到你將來的老板，至少不會(huì)在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆SHI。
第四，要挾老板。有些人總覺得自己是才子，老板是粗人;從來沒有看到過老板的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，沒有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因?yàn)樗哪承┻^人之處，最慘的是，你可能永遠(yuǎn)都沒有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時(shí)候想辭職是沒有力量的表現(xiàn)。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批評(píng)，或者工作不順，有的人會(huì)覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時(shí)候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會(huì)適應(yīng)。最可憐的是自己，因?yàn)樽约焊緵]有想到，老板會(huì)一點(diǎn)都沒有挽留之意。
為大家整理了關(guān)于的女教師走紅的辭職信對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。
主動(dòng)離職的最大忌諱是什么
1、不提交書面離職申請(qǐng)
提交書面離職申請(qǐng)，這一步，對(duì)于很多公司來說，也不是必要的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。
2、工作交接不負(fù)責(zé)任
當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會(huì)對(duì)你今后的職場(chǎng)形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)肯定也會(huì)大打折扣。
3、人還沒走，就與領(lǐng)導(dǎo)翻臉
有部分人因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。
不建議辭職的三種情況
1、有意在培養(yǎng)你
可能你平時(shí)工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養(yǎng)你，那么當(dāng)你還沒很大考慮的時(shí)候，專心留下來跟著干吧。因?yàn)橹灰敢馀囵B(yǎng)你，給你歷練機(jī)會(huì)，那么你還是能收獲很多有用的知識(shí)。
2、當(dāng)你遇到問題想逃避時(shí)
工作中的困難是你前進(jìn)路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到都來你什么也得不到，想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。
3、團(tuán)隊(duì)中還有技能沒學(xué)會(huì)
如果你現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)中還有值得你學(xué)習(xí)的，不管是哪些方面，你都應(yīng)該抓緊學(xué)會(huì)，到時(shí)候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會(huì)有太大改變。
看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長(zhǎng)，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個(gè)好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會(huì)有截然不同的感受。
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