辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。以下是關于賓館前臺辭職信范文，歡迎閱讀!
賓館前臺辭職信范文一
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的'您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。
這是您帶領我們取得的第一次成績。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊�？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以向公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮!
賓館前臺辭職信范文二
領導：
我是XXX，來天成維多利賓館三個多月了!由于個人原因，現正式向公司提交辭職申請!
之所以當初選擇，是因為正好碰到網上有四星酒店招聘前臺而有幸應聘。電話應聘當天，前總監的一番話也另我心潮澎湃，大有可以在此有所作為一番的感覺!可是真正接觸并慢慢了解這家店，或者說前臺的時候，我也慢慢找到了自己的不足之處!也就慢慢有了現在離去的想法!
發現不足，理當改進!不求平步青云，只求每天一點點，踏踏實實，步步為營，緩慢而有計劃的前進!現實就是夢想的結果，可現實就是現實，她代替不了結果!
通過三個月的學習，我知道，自己相對于酒店這個我想以后奮斗的行業來說，前臺收銀(接待)不是我能做到卓越的崗位或者說要花費不對等代價才能做到卓越的崗位!每每看到領導或同事鼓勵的眼神或聽到他們關心和激勵的話語，我更是羞愧萬分!
這時候是繼續留在公司日后辜負他們的期望，還是選擇離開令我著實頭大了一把!這時候繼續留在公司對于我和公司，都是不負責任的!公司本來可以用更小的代價獲取更大的利益和用更短的時間培養出一個更優秀的前臺，而我卻不是這個最佳人選!所以理智告訴我我應該走!
做前臺，我沒別人做的更好，不過我思維和思想不比別人差!我知道，不能為公司創造更多的利潤，這樣的人是不值得在公司存在的!而我就是那個不能比別人創造更多利潤和老是出現錯誤的人!
從理智上我知道我應該走，我也必需得走!人非草木，孰能無情!相對于同處三天就可以了解一個人的品性，三個月足以讓我對很多人很多事有了一定的了解!恰恰因為這種了解，我和我的同事們相處的非常開心和融洽!我內心深處是很喜歡這種同事氛圍的，這是無法用金錢來衡量的!
情感歸情感，理智是理智!人不是單單為了情感而活，也不是僅僅為了理智而生!對于情感和理智的取舍，在不一樣的時間和空間比重是有差別存在的!而這時候我應該離開的我理智占了上峰，我也選擇了離開!因為我知道在我做的還不是更差的時候離開，比以后做的更不好的時候被迫離開，自己臉面上更好看一點，雖然我經常說自己出來工作就把臉放家里!
如果有一天我能保證自己做的更好的時候，我會考慮回來的，也希望那時能回的來!
別了，天成維多利;別了，可親的同事們!您們在想我的同時，我也在想著您們的!
此致
敬禮!