在現在的社會生活中，在很多情況下我們需要用到倡議書，使用正確的寫作思路書寫倡議書會更加事半功倍。相信寫倡議書是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的競聘上崗倡議書，希望對大家有所幫助。
公司全體員工：
為適應本公司發展需要，增強員工的競爭意識和責任意識，調動員工工作積極性，發現人才，儲備干部，使有能力有思想的員工脫穎而出，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。經研究決定，在公司內部開展員工競聘上崗活動。
為了高標準、高質量的做好此次競聘上崗活動，向大家發出如下倡議：
一、公司全體員工，要深刻理解競聘上崗指導思想，嚴格執行崗位競聘制度提出的基本原則和工作步驟，增強競爭意識、責任意識，實現公司的'可持續發展，提升企業核心競爭力。
二、誰英雄，誰好漢，崗位競聘活動中比比看。我們的企業在發展，有更多的崗位，有更大的空間，有更富有挑戰的事業等待著我們。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我們就為你提供一個舞臺讓你展示自己。
三、在這次競聘上崗活動中，各級部門負責人要堅持公開公平、擇優聘任原則。有關競聘崗位的任職資格、數量，以及競聘內容、流程均向全體職員公開。選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優錄取。
四、要認真處理好工作與競聘上崗的關系，做到工作、競聘兩不誤。確保此次競聘上崗活動的順利實施和全面完成！
最后，我重申一下本次競聘的目的是堅持面向全體員工，建立內部人才市場機制，通過競爭上崗，使企業內部組織結構充滿生機和活力，實現內部人力資源的優化配置，解決企業存在的某種職位選拔論資排輩、同崗同責不同酬等現象，建立起一種“目標靠激勵，崗位靠競爭，報酬靠貢獻”的運行機制。
在這里我代表公司表個態：公司各個崗位沒有任何內定人選，我們一定堅持公開、公平、公正的原則，為每一位有志于公司發展和個人發展的競聘者提供平等的競爭機會，請大家監督我們。
員工同志們，時代呼喚人才，時代造就人才，讓我們振奮精神迎接考驗，自強不息，以巨大的熱情、積極的心態投入到此次競聘活動中來。
倡議人：
20xx年10月28日
【競聘上崗倡議書】相關文章：