構建和諧勞動關系倡議書

2024-10-06 倡議書

　　和諧勞動關系是社會主義和諧社會的重要內容，是推進發展方式轉變的重要保障，是企業持續健康發展的必然要求。下面是構建和諧勞動關系倡議書。歡迎閱讀。

　　范文一：

　　各位會員：

　　為響應市政府的號召，主動發揮企業在發展和諧勞動關系中的作用，建立規范有序、公正管理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。蘇州市臺灣同胞投資企業協會倡議廣大臺商企業構建和諧勞動關系，共建美好生活。

　　一、尊重勞動、尊重創造，緊緊依靠職工辦企業。樹立人力資源是企業最寶貴資源的觀念，尊重職工主人翁地位和創造精神，充分調動職工積極性，鼓勵職工立足崗位建功立業。

　　二、遵守法律、保障權益，讓職工共享企業發展成果。依法與職工簽訂勞動合同，依法開展集體協商，自覺履行勞動合同和集體合同，認真執行法定勞動標準，努力改善勞動條件，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等合法權益，努力提高職工福利待遇。建立健全職工困難求助機制。建立和完善勞動規章制度，促使保障職工合法權益制度化、規范化、長效化。

　　三、營造環境、加強激勵，促進職工全面發展。開展多種形式的職工職業培訓，支持職工參加學歷教育和繼續教育，鼓勵職工學有所長、技有所能，支持職工職業發展。加強人文關懷，善待和關愛職工，注重職工精神需求和心理健康，及時了解掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作，建設先進企業文化，多為職工提供健康有益的文化產品，積極開展企業文體娛樂活動，豐富職工精神文化生活。

　　四、勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。堅持科學發展，適應加快轉變經濟發展方式調整優化結構，推進科技創新和管理創新，節約利用資源，保護生態環境，努力通過轉型升級提高企業核心競爭力。穩定就業崗位，積極擴大和促進就業。樂于奉獻愛心，積極支持和參與社會慈善、救災救濟、社會服務、社區建設等各類社會公益事業。

　　蘇州市臺灣同胞投資企業協會

　　范文二：

　　全市廣大企業和企業家同行們：

　　今年是我市實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，是全面落實省市黨代會精神的推進之年，為深入貫徹市委市政府“三爭一創”決策部署，以和諧勞動關系構建促進“和諧穩定爭第一”目標實現，在互利共贏中推進我市經濟社會穩步發展，我們特向全市企業和企業家同行們發出如下倡議：

　　一、樹立人本觀念，尊重職工主體地位。正確處理“勞動是財富之父、資本是財富之母”的關系，牢固確立以人為本、人才為先的經營發展理念，把職工作為企業的寶貴資源來珍惜和開發，緊緊依靠職工辦企業、發展企業；尊重職工的主人翁地位和首創精神，努力營造關愛職工、真誠合作、共謀發展的良好環境，保障職工民主權利，激發職工創新活力，實現職工體面勞動，促進企業和諧發展。

　　二、維護職工權益，共享企業發展成果。依法實行勞動合同制度和集體協商制度，建立和完善勞動規章制度，自覺履行勞動合同和集體合同，認真執行法定勞動標準，努力改善勞動條件，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等合法權益，努力提高職工福利待遇，共享企業發展成果，形成和諧穩定的勞動關系。

　　三、發展先進文化，打造健康向上環境。以先進文化為導向，大力培育企業文化，積極開展創建文明企業、文明班組活動，建立團結友善、真誠合作、和諧共贏的團隊氛圍。注重職工全面發展，開展多種形式的職業培訓，鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育，支持職工職業發展。加強人文關懷，改善用工環境，關心職工生產生活和身心健康，開展豐富有益的精神文化活動。

　　四、熱心公益事業，推動社會和諧發展。堅持科學發展，爭當時代先鋒，推進科技創新、自主創新和管理創新，提高企業核心競爭力，做好做大做強企業，領跑轉型升級、率先發展大業。履行社會責任，熱心公益事業，樂于奉獻愛心，積極支持和參與社會慈善、救災救濟、社會服務等各類社會公益事業，為和諧社會建設發出各自的光和熱。

　　廣大企業和企業家同行們，我們作為南京經濟社會發展的主體力量，要積極響應市委市政府“三爭一創”的號召，從現在做起，攜手開展和諧勞動關系創建活動，以企業的和諧促進社會的穩定，為我市順利實現“十二五”規劃目標、加快建設幸福南京作出應有的貢獻！

　　倡議單位：

　　蘇寧電器股份有限公司

　　南京醫藥股份有限公司

　　南京LG新港顯示有限公司

　　南京市玄武區房產經營有限公司

　　南京樂金熊貓電器有限公司

　　南京城南園林綠化有限公司

　　嘉盛建設集團有限公司

　　南京線路器材廠

　　南京豐盛產業控股集團有限公司

　　南京煉油廠有限責任公司