現如今，我們使用上倡議書的情況與日俱增，不同的倡議書內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫倡議書感到非常苦惱吧，以下是小編整理的關于創立員工互助基金倡議書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
同事們：
我們生活在這個相互間信任越來越少、人文關懷日漸減少、，社會道德日漸敗壞的世紀，我們不希望這種風氣繼續盛行，我們希望從江南紅做起，倡議公司創立“員工互助基金” 。
公司目前有160位員工，根據公司的戰略發展規劃，將來會有更多的員工。員工們雖然來自五湖四海，但是既然有緣相聚在一起工作，就有責任和義務互相關心，互相愛護，互幫互助。我們的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不測風云，人有旦夕禍福”，人生在世不如意之事十之八九，如果我們員工出現意想不到的困境的時候，作為工友的我們怎能忍心袖手旁觀置之不理呢？古語有云：“贈人玫瑰、手留余香”，所以我們應該主動伸出援助之手。如果我們平時已經為員工的特別困難事件早有準備，在員工最需要救助和撫慰的時候，我們可以在員工最困難的時候給予最必要的幫助。因此，在此倡議成立“員工互助基金”，旨在幫助遇到特別困境的員工，給他雪中送炭，幫他度過難關。這是企業對員工一種負責任的態度，這也是同事之間的一片關心，讓在江南紅工作的所有員工能夠感受到來自企業來自大家的溫暖，集體的溫馨和團隊的力量。
我們倡導成立的“員工互助基金”宗旨是：“互幫互助、救苦救難”。基金不做“錦上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助資金來源由各方籌措資金，主要經濟來源還是靠員工自己平時捐贈和公司行政違規罰款積累為主。目前的設想是每位正式期員工每月捐贈5元錢，總籌集資金為3萬元。當積累滿3萬元后，停止員工捐贈；當基金使用到不足3萬元時，重新開始捐贈至此金額為止。此基金由財務部專項保管，工會統一管理，每次用途予以通告公布，并將為此制定詳細的管理制度，接受所有員工的共同監督。
親愛的同事們：細流匯成海洋，愛心聚少成多。為我們自己能工作在責任企業而振臂，為我們能生活在愛心團隊而高呼，為我們能自己給別人幫助而自豪。請為同意成立“員工互助基金”做點力所能及的事情吧，只為明天我們能互相依靠，只為明天我們的生活更踏實，只為我們的明天會更好！
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