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人事員工辭職報告

2022-01-17 報告

  在經濟發展迅速的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的關于人事員工辭職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關于人事員工辭職報告1

尊敬的領導:

  我于20xx年7月9日入職,來xx兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職報告,感觸萬分。

  首先,非常感謝經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

  其次,我離職的主要原因是:發覺自己越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。

  同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的`地方,在此很感謝領導的諒解和包容。

  xx是我人生從業的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。

  最后,祝愿xx鴻運年年!

辭職人:

  20xx年xx月xx日

關于人事員工辭職報告2

尊敬的領導、經理:

  您們好!我是人力專員xxx,下面是我的辭職報告。

  我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在人力資源部已經快要一年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,并且挑戰自已,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝!人生數十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數。

  一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否,我頭始終一直往前看的。離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得經理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

  以上所述,因個人原因,現正式向公司提出辭呈,在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領導給予批準,謝謝!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

關于人事員工辭職報告3

xxxxx:

  因深感自己的能力、心態等各方面均不適應公司的要求,就我目前的工作狀態來講,無法勝任人事部經理一職,無法高效、及時的完成公司交待的工作任務。從我個人發展的角度和從公司管理的角度講,我均不適合繼續為公司服務,所以特提出辭職。

  很感謝公司給我的信任,對未完成或者完成得不好的工作,導致了一些負面影響,我深表歉意。

  我于二零xx年八月三十日正式提出辭職,希望于二零xx年九月三十日前(國慶節前)離職,望公司批準為謝。

  在20xx年8月31日――200xx年9月31日過渡期間,我依然全力做好自己的本職工作,若公司需要在外部招聘,我盡全力在一個月內為公司招聘到一個優秀、敬業的行人事部經理,并和其做好工作交接。

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

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