法律辭職報告

2024-07-21 報告

　　在學習、工作生活中，報告的用途越來越大，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的法律辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　法律辭職報告篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本人xxx，房地產(chǎn)專職法律顧問，高級工程師(詳情簡歷)20xx年x月x日入職xx房地產(chǎn)有限公司。任項目經(jīng)理一職，現(xiàn)提出辭呈。

　　天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產(chǎn)領(lǐng)域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現(xiàn)實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內(nèi)某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現(xiàn)在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力。“公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現(xiàn)在也沒有睜開過。

　　沒文化沒品位的公司是可怕的。領(lǐng)導(dǎo)往往重視有形的'東西，而對無形的東西則較少關(guān)注，常常能夠看到生產(chǎn)了多少，利潤是多少，而忽視企業(yè)文化的建設(shè)，認為它與生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有太大的關(guān)系。這種種看法都是沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，都會對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生非常大的阻礙作用，更別提構(gòu)筑有鮮明特色的企業(yè)文化了。

　　公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務(wù)員體制像政府機關(guān)單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。“遠航”需要得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

　　如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權(quán)不明，分工不明。為權(quán)力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。離開曾經(jīng)與我同甘共苦的同事，希望領(lǐng)導(dǎo)能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位。經(jīng)過慎重考慮之后，特此辭呈!

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　法律辭職報告篇2

尊敬的教委領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是學院政治法律系一名教師。曾幾何時，我夢想成為一位光榮的高校教師，在把自己的知識與才能奉獻給高校教育事業(yè)的同時，得到應(yīng)有的經(jīng)濟地位與社會尊重。……年夏天，我如愿以償?shù)剡M入位于重慶市萬州區(qū)的重慶三峽學院，在該學院政治法律系從事……專業(yè)的教學與科研工作。

　　數(shù)年的工作經(jīng)歷使我逐漸明白，“高校教師”這個神圣而美好的光環(huán)永遠是照耀在旁人的眼中，而從不會惠及這個光環(huán)的擁有者自己的：當我熬燈守夜地備課、從事科研工作同時，沒有得到絲毫的`回報與獎賞，還要面臨著明顯在知識、能力、學歷上不如自己但因為擔任一點點行政職務(wù)的小丑的頤指氣使與冷嘲熱諷；當我在科研與教學領(lǐng)域?qū)覍易龀鐾怀鲐暙I時，迎來的不是應(yīng)有的好評與提拔，卻隨時擔心因為課時不夠而下學期的績效工資大幅度降低；當我為了提高自身教學質(zhì)量而從主城區(qū)培訓回來，拿著幾百元的住宿費與車票報賬時，面臨的是計財處工作人員無間道似的刁難以及見縫插針似的克扣以及敵進我退似的拖延；當我一直領(lǐng)著五年來從未變過的一個月兩三千元工資，蟄居在陰暗潮濕的租住房中，看到的是醫(yī)院醫(yī)生、機關(guān)公務(wù)員以及國企職工等月收入動輒上萬，還享受分房的超國民待遇……

　　或許有人要說，教師就該甘守清貧；或許有人要說，老師低收入對應(yīng)的是低付出。但請各位領(lǐng)導(dǎo)想想，像我這樣的大學教師從小學讀到研究生甚至博士畢業(yè)，需要耗費多少年青春？投入多少腦力與財力？數(shù)十載的寒窗苦讀，換來的卻是一貧如洗的生活。也許“高校教師”的崇高社會地位與光環(huán)能夠磨平因清貧而造成的心靈創(chuàng)傷。然而，當我看到萬州人民說起“三峽學院”的表情，才知道原來我們這個職業(yè)的“高地位”只是一個神話而已。

　　是的，人與人之間不能比，也不應(yīng)該比。但是，當忍受著學歷比自己低、能力比自己差的人竊居管理者“高位”對自己施壓時，我無法平靜；當眼睜睜地看著學校對我們青年老師的承諾屢打白條時，我無法容忍；當看著其他行業(yè)從業(yè)者日進斗金時，我無法平衡。因為，我們不僅是有思想的高級動物，而且是這類動物中的知識精英！因為，我們也有起碼的人格平等、尊嚴與自由的利益訴求，這些訴求不容非法剝奪；因為，我們進入這個行業(yè)也是為了尋找職業(yè)幸福感，而重慶三峽學院從沒有給過也不大可能會給我這種幸福感！

　　辭職是無奈的，但只有這樣，才能完成自我救贖。請各位領(lǐng)導(dǎo)考慮以上情事，準許我的請求，從而給予我最大的仁慈！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日