在經濟飛速發展的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的技術部經理辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
技術部經理辭職報告1
尊敬的公司領導：
您好，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，感謝您一直以來對我的信任。從去年二月份到現在，我在公司里學到了不少新的知識，也擁有許多愉快的記憶，它讓我日漸成熟，受益良深。
然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的心情向您提交辭呈，感謝您對我的關心和支持，我十分懷念在這個大集體的每一刻。
我想在本年度結束的時候正式離開公司，由于我的倉促離去，對公司業務帶來的不便，我深表歉意，在離開之前，我會做好交接工作，也希望有更合適的人來代替我的職位。再次感謝公司領導及每一位同事對我的關心和幫助。
希望公司領導給予理解，并批準我的辭職申請。順祝公司前程似錦、蒸蒸日上。
此致
敬禮!
技術部經理辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
經過了自己的考慮，我也是決定做完今年的工作，然后離開公司，此次離開也是自己想好了，所以才來和領導您說的，的確工作的壓力也是比較的大，而自己也是想找過一份不是那么讓我壓力太大的工作，可能收入不會那么的高，但是我也是想更安穩一些。
在公司，能被信任，擔任技術部的經理，自己也是在公司做了挺長的時間，但是這份工作也是讓我很操心，壓力很大，剛開始的時候是一種動力督促著自己去進步，但是后來承擔了責任，同時公司的發展，我也是有些跟不上腳步了，的確不是自己那么能承受的，自己的能力也是清楚，這種步伐我也是跟不上的，考慮了挺久，領導也是挽留了我，但是我也是想清楚了，的確這種狀況無法一直堅持下去，自己無法承受這份壓力，同時不斷的加班也是讓我感受到，的確無法去再堅持下去，自己的年紀也是大了，不再像之前年輕時候那么的有動力可以繼續的下去，同時身體的狀況并不是那么的好，經常的.也還是有一些小毛病出現，我也是要為自己的以后健康而考慮。
離開這份工作，也是有一些的不舍，但是同時我也是清楚自己想要的是什么，工作的穩定以及自己的健康是更為重要的，無法再繼續的和公司一起往前沖了，抱歉自己的能力我也是很清楚，無法做到，而壓力也是讓我平時的工作做得不是像以前那么的好，我也是不想拖公司的后腿，所以考慮了，也是和家人去商量過，還是決定離職，對于未來，自己也是有一些想法，會去做好，在這收獲的經驗以及其他，我也是非常的感激，只不過以后的發展也是不在這邊了，抱歉自己不能跟著公司再走下去，之前領導也是挽留了我，但也還是自己想清楚了才來和您說的，而今書面的報告，也是希望您理解我的一個狀況，特別是身體方面其實一直都是如此，我的壓力也是讓我感觸到，自己很難那么的堅持，畢竟自己并不是一個那么充滿活力的人，而且也是要為自己的家庭而著想，如果自己不健康了也是不但拖累了工作也是拖累了家庭。
離開前，我也是會去把工作去處理，并且和同事做好交接，我也是相信他們是能去做好的，這些年來，他們也是有了很大的成長，我也是希望領導給予他們繼續的信任，而我的離開也是望批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
技術部經理辭職報告3
尊敬的部長：
您們好。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!
此致
敬禮!
技術部經理辭職報告4
張總：
你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。
辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(資源發布，視頻點播，素材中心)已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養一個閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
此致
敬禮!
技術部經理辭職報告5
尊敬的部長：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持Xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮！
xxx
日期
【技術部經理辭職報告5篇】相關文章：