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大學生就業(yè)狀況的調查報告

2020-11-25 報告

  在發(fā)生了一個事件或情況之后,我們務必要去搞清背后真相,最后將調查結果、戰(zhàn)略性的建議寫進調查報告。那么我們該怎么去寫調查報告呢?下面是小編為大家收集的有關于大學生就業(yè)狀況的調查報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

  據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調查。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調查對象。

  男女生就業(yè)差距在縮小

  調查:男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點也非常一致,都主要集中在1000元—3000元。

  解讀:北大公共政策研究所分析認為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

  研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

  調查:大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—xx元,僅有19.77%和25.31%的調查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預期;而碩士研究生之中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,為54.12%。

  解讀:北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的`不恰當使用,但更多的是與當前研究生、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題。

  大學生對政策知曉率低

  調查:在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時,有21.62%的學生將政府的相關政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,分別有11.18%和51.62%的學生表示“不了解”和“不太了解”。

  解讀:北大公共政策研究所認為,政策的宣傳力度有待提高。

  表達能力欠缺成求職難題

  調查:有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程之中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),求職過程之中最大的難題是自我表達能力欠缺,比例高達40.23%,比去年的調查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。

  解讀:北大公共政策研究所認為,雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起,累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新之中增長才干。

  大學盲目求全無助就業(yè)

  調查:在學校的分類考察之中,專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,如中國計量學院的就業(yè)率達到了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右。

  解讀:北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調查的11所高校來看,盡管其學校名稱有非常顯著的學科特色,但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,基本上都設置了經(jīng)濟學、文學、法學和管理學專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學、本專科院校、高等職業(yè)技術學院之間的分工不清,互相串崗。在學校總體資源有限的情況下,如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源,也不利于學生就業(yè)。

上一篇:春節(jié)傳統(tǒng)文化調查報告 下一篇:水污染的調查報告
有關于大學生就業(yè)狀況的調查報告范文

大學生就業(yè)狀況的調查報告

2020-11-25 報告

  在發(fā)生了一個事件或情況之后,我們務必要去搞清背后真相,最后將調查結果、戰(zhàn)略性的建議寫進調查報告。那么我們該怎么去寫調查報告呢?下面是小編為大家收集的有關于大學生就業(yè)狀況的調查報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

  據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調查。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調查對象。

  男女生就業(yè)差距在縮小

  調查:男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外,兩者對于可接受的工資起點也非常一致,都主要集中在1000元—3000元。

  解讀:北大公共政策研究所分析認為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導向性的增強,性別差異在大學生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學生比例增加有關。

  研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出

  調查:大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預期薪酬定位在1000元—xx元,僅有19.77%和25.31%的調查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預期;而碩士研究生之中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,為54.12%。

  解讀:北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的`不恰當使用,但更多的是與當前研究生、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系。這種高學歷人才搶占低學歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質上凸現(xiàn)的是大學生就業(yè)質量的問題。

  大學生對政策知曉率低

  調查:在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時,有21.62%的學生將政府的相關政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。但是大學生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,分別有11.18%和51.62%的學生表示“不了解”和“不太了解”。

  解讀:北大公共政策研究所認為,政策的宣傳力度有待提高。

  表達能力欠缺成求職難題

  調查:有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程之中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),求職過程之中最大的難題是自我表達能力欠缺,比例高達40.23%,比去年的調查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。

  解讀:北大公共政策研究所認為,雖然大學生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議大學生從基本做起,累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新之中增長才干。

  大學盲目求全無助就業(yè)

  調查:在學校的分類考察之中,專業(yè)性較強的學校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,如中國計量學院的就業(yè)率達到了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右。

  解讀:北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明。從所調查的11所高校來看,盡管其學校名稱有非常顯著的學科特色,但在專業(yè)設置方面卻嚴重趨同,基本上都設置了經(jīng)濟學、文學、法學和管理學專業(yè)。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學、本專科院校、高等職業(yè)技術學院之間的分工不清,互相串崗。在學校總體資源有限的情況下,如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質的教育資源,也不利于學生就業(yè)。

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