我們協會正式成立于20xx年9月27日，對我們協會所有的成員來說都是非常興奮的事，但是隨之而來的，是對協會有重大責任的考驗，我們是第一屆，很多東西都得自己去摸索，太多的不懂，就問前輩。從協會招新，培訓課、搞活動等等，這一步步走來的路程對我們來說都是一種考驗。但這一切在我們的努力中也順利的完成！我們協會有著重要的八個部門，它們獨立存在，但又互相聯系，對我們起著至關重要的作用。也非常感謝這八個部門的會干們這兩個月的辛苦付出，雖然我們協會還是有不完善的地方，但是我相信將來會一步步改善的！
先談招新的宣傳活動，先是安排會干值班的問題，就出現一些情況：1、比如我們先是安排沒有課的同學在一個時間段到達，前一天都是會準時到，但是第二天就不自覺，因為有時候是很多人一起沒有課，來了之后自我感覺發現沒有事做就走了。把握到這個問題我們的招新那天就是具體安排那個人，也安排好人去點名，這也許就是人的一種不自覺性，所以安排好。2、還有就是宣傳過程中一些會干不大自信，不敢去跟別人介紹。3、就是紀律性不強，總是不能及時到達，工作拖拉等等。針對這些問題就開會指出并糾正。三個會長在會場做好指導和監督工作。
接下來就是培訓工作，關于培訓工作的事，不得不提及一點的事就是申請教室的問題，現在的教室是可以申請，但是對于我們協會的培訓工作更多的是利用到多媒體，可是多媒體平臺的管理者好像是被下了禁令似的，都不可以借用，這無疑又是另一種打擊。唯一借到教育系的多媒體，但是由于某個會干的嚴重失誤，導致借不到。這件事也被下了嚴重的禁令，打醒了我們以后做什么事情都得非常小心。還有就是培訓的工作的開展，畢竟我們不是那個領域的專業人員，只能盡自己最大的努力。培訓過程中也發現幾點：1、會員來的人數不多。2、課堂氣氛不夠濃烈，理論知識有枯燥。3.相處下來發現會員禮貌方面做得不過好。針對這個問題首先從培訓準備的資料中抓起，找到資料的多樣性，比如有PPT、視頻、歌曲等等，極力鼓動會員現場互動等等，把氣氛調起來。禮貌問題，盡量結合日常生活的事去點醒他們。
最后接下就是我們協會的首屆“個性T臺秀，展示禮儀之魅力”的活動，對于沒有搞過活動的我們也是一大挑戰，從想活動方案到中間的獎項設置都是一個高難度動作，因為在實際操作中就發現，獎項設置就不妥，所以中間為了這個問題苦惱了很多，為了增加節目的生動性，活動要求是組合形式，但是實際參賽中個人參賽到配對組合，這里也是頭疼很久，但是由于大家一起想辦法，一直堅持到底，我們的活動不能談的有聲有色，但是算了可以。在活動中我們也發現： 1.協會內部協調得好，會員們不怕苦、不怕累、不放棄；2.團隊精神好；3.吸取了很多的工作經驗；不足之處：1.舞臺設計不夠完美、燈光不夠亮；2.做事不夠果斷、效率不高、時間觀念不強。存在的問題我們都有做自我檢討。希望下一個學年的女生節，我們總結經驗辦得更好！
還有目前有很大的問題壓在頭上，就是我們這一屆的.有些會干也存在一些問題，就是當初挑選她們的時候，沒有經過嚴格的考驗，導致一些會干積極性不強，吸取這一屆的教訓，下一屆挑選一定要像社聯挑選干部一樣，經過嚴格考驗。還有就是我們協會的新會員大多數都是五年制的，我們搞活動的時候，她們都沒有機會好好跟我們一起弄，所以很擔心以后接任的時候，會適應不了，所以針對這個問題，得找個周日的時間好好培訓一下，設置我們搞活動遇到的困難以及問題，考驗一下她們，也沒有在搞協會聚會的時候，鍛煉一下她們的實干能力。不過協會總體力量還挺強的!
當然在一個協會里，不像我總結里寫的，只有這幾件事，當中很多事情，這些事情也只能成為小插曲，我們協會這部劇情要演繹不但需要時間，還需要不斷地探討也學習。不但將軍的士兵，不是好士兵。沒有野心的人，就成不了大氣候。在這里，我代表我們協會心愿，下一個學年，我們一定要拿下優秀社團稱號！
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