基層社、各公司：
20**年縣供銷社精神文明建設工作總體要求是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹十七大會議精神，全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略思想，以服務縣委縣政府“工業強縣、港口XX縣、企業XX縣、旅游活縣”主題戰略為中心，以加強思想道德建設，執政能力建設和機關作風建設為重點，堅持“三大文明建設”同步發展的思想，全面落實精神文明建設的各項工作任務，扎實推進和諧合江建設創造良好的社會環境。
一、開展機關作風整頓，學習實踐社會主義榮辱觀活動為重點，加強機關干部隊伍思想道德素質建設
1、狠抓機關作風建設
按照合委發[2008]7號文件要求，我社從20**年3月10日到5月下旬，利用兩個月的時間，開展“最缺什么、最差什么、整改什么”為主題的軟環境大討論活動，并將范圍擴大到全社機關職工，重點是認真開展“最缺什么”、“最大的差距什么”、“應該整改的是什么”的大討論，深入查找、查到傷處，認真剖析，剖到痛處，扎實整改，改出實效。針對機關辦事效率低、履職不到位、執行不力、推諉扯皮等問題開展討論。通過作風整頓，努力實現領導干部和機關作風的進一步好轉，做到為民開拓、務實、清廉。在機關內部營造解放思想，顧全大局，敢闖敢試，熱情服務，立說立行的濃厚氛圍，為實現縣委縣政府“工業強縣、港口XX縣、企業XX縣、旅游活縣”主題戰略，推動我縣經濟又好又快發展提供有力的保證。
2、開展社會主義榮辱觀學習實踐活動，提高機關干部職工的思想素質
認真貫徹省、市、縣文明委關于學習實踐社會主義榮辱觀的要求，組織開展形式多樣的社會主義榮辱觀宣傳教育活和實踐動，營造愛國、敬業、誠信、友善的良好社會風氣和道德規范。認真抓好愛國主義教育，認真實施《公民道德建設實施綱要》，深化公民道德建設實踐活動。開展了“公民道德建設宣傳教育月”、 “爭做人民滿意公務員”等活動。抓好職工的時事政治學習、形勢教育、“四五”普法和職業道德教育。
二、以創建“五型”機關為載體，建立行政效能建設長效機制
（一）創建學習型機關。把“創建學習型機關”作為精神文明建設的重要內容，加強領導，落實責任，完善制度，規范學習，建立考學制度和探索學習長效機制，提高干部職工的.綜合素質。按照創建學習型機關的要求，認真落實學習資料、輔導人員、學習內容、學習經費、學習時間和檢查監督。以職工理論學習會、中心組學習會、黨課學習、觀看黨建電教片、開展學習討論、典型教育、警示教育等多種形式，有計劃、有重點地組織黨員干部職工深入學習黨的十七大會議精神，學習“三個代表”重要思想、鄧小平理論，學習黨和國家的路線方針政策和有關供銷社的法律法規。平時加強檢查監督，年終納入目標考核內容。
（二）在縣委行政效能建設工作動員會后，縣供銷社就行政效能建設有關問題及時進行了研究，成立了以供銷社黨委書記為主要負責人的領導組，并相繼下發了實施意見，制定了實施方案，召開了機關職工和退休職工會議，主要領導就縣委縣政府關于加強行政效能建設相關精神進行了動員和傳達，并結合供銷社自身實際進行了安排部署。隨后便分階段、有步驟地開展了查找問題、剖析整改和建立相關制度的工作。供銷社在集中開展的這次行政效能建設中，始終注重狠抓三個環節：一是明確了責任。在領導組中，明確了黨組織負責人是第一責任人，班子其他成員按照分工，各施其職，各負其責；二是建立和完善了制度。供銷社在建立行政效能首問責任制等“三項制度” 的同時，進一步完善了黨風廉政、機關管理、以及軟環境治理等十一項制度。為了便于群眾監督和辦事便利，進一步規范了胸牌、門牌、座牌和政務公開欄等“三牌一欄”的機關管理問責機制，尤其是規范的政務公開欄，明示了機關工作人員的崗位職責、服務承諾，為接受社會和群眾監督以及責任追究提供了最直接有效的依據，為行政效能建設提供了可靠的制度性保證；三是明確了效能考核�？h供銷社明確將行政效能建設中，機關職工的工作態度、履職能力和服務質量等考核的結果，納入年終對機關黨員干部和職工創先爭優、晉級和目標管理獎懲的依據。如對機關工作人員被評為優秀黨員或優秀工作人員進行獎勵，對違反行政效能建設“三項制度”和機關管理“十一項”相關制度規定的，實行一票否決。
�。ㄈ�、創建文明型機關。結合鞏固和加強我社縣級文明單位建設工作，以文明單位建設為載體，加強文明型機關建設。進一步加強文明股室、文明崗位、文明樓院、文明家庭等文明細胞建設。
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