我的失敗之一：態度的積極與否不僅僅體現在嘴上
記得我曾在2003年年底的時候和一位本科畢業的同學抱怨自己的運氣太差，被幾家公司拒得莫名其妙;抱怨ChinaHR居然沒給我一次筆試或面試的機會，只能眼睜睜的看著很多好公司從面前溜走。
在聽完我一通“控訴”以后，朋友很平靜地對我說：“仔細數數，到今天你投的公司不過十來家，參加過的校園招聘會也數得出來，這樣的狀況下你已經拿到一個offer，運氣也算不錯了。你不要光說ChinaHR不給機會，也要問問自己有沒有盡力。比如在ChinaHR招聘的某公司，你明明認識在這家公司工作的人，通過熟人爭取一個筆試的機會并不算太難吧，何況很多公司也很看重內部推薦。還有，你現在正在面試的銀行，我們也有同學在那里工作，你為什么不向他打聽打聽公司的情況，了解了解面試和面試官的特點呢?”
我的.失敗之二：不要相信deadline，不要事到臨頭才去做
我在簡歷投遞期限的最后一天親自把簡歷送到了一家最頂尖的咨詢公司，卻沒有拿到面試機會。后來找人打聽了才知道，最后一天，負責招聘的HR休假去了，也就是說，所有最后一天投的簡歷根本沒有送到他的手中，當然也就根本不會有面試的機會。
要保證能搜集充分的信息，及時投出簡歷。找出一個本子，列出每天必須完成的事項。比如今天有什么企業的說明會、幾點鐘在哪里、哪些公司投簡歷deadline了。收到的不同公司安排的筆試、面試的事情更要及時記錄下來。除了記錄事情之外，還要合理安排時間。按重要性給每件事排序，這會提醒自己哪些一定要保證完成、哪些可以稍微放放。
我的失敗之三：有選擇地投簡歷，是在一定量的基礎之上的有選擇
坐在電腦前面搜尋各大BBS，學校、院系就業指導中心的信息，各個找工作的網站，以及各個公司的網站，填寫公司的網上招聘表格，的確讓人不勝其煩。
更何況，有的公司的網站通過校園網訪問還需要用代理，網速奇慢還要分數個步驟來填寫，有的公司招聘時恨不得讓你寫幾篇英文作文，有的公司還真的是征文招聘，再加上還要起早貪黑的趕路去準備和參加說明會、筆試、面試，那時候唯一的感覺就是——神啊，能不能再多給我一點時間。每天都和打仗一樣焦頭爛額，恍惚中翻翻日歷才發現，有些公司已經錯過了，有些公司因為申請太麻煩干脆就放棄了。
其實有選擇地投簡歷是不錯，但是就算不是全面撒網，也要保證一定的量才行。
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