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管理人員的辭職報告

2024-07-08 報告

  在生活中,報告十分的重要,寫報告的時候要注意內容的完整。其實寫報告并沒有想象中那么難,下面是小編整理的管理人員的辭職報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

管理人員的辭職報告范文1

尊敬的領導:

  1月1日我來到公司,正式成為這里的一員。對于這一點,真誠的感謝機緣。

  截止到今天,已然過去了四年多。在這段時間,和很多優秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個企業中的每一位,因為你們讓我成長。

  我不喜歡夸大事實,也不喜歡太過謙虛,我會盡力去接近事實,惟其如此,才可能客觀。

  在這四年之中,我付出了勞動,也得到了回報。但我想,我的'付出不足以得到如此之多的回報,感謝所有同事的慷慨。遠的我不敢說,至少稱得上是慷慨大度,寬容有加。相信同事都了解我,我不會去拍任何人的馬屁,何況現在即將離開,更沒必要。所以,請相信這句話是我發自肺腑。

  有很多優秀的同事,給了我很多幫助,謝謝大家。雖然我常常自求進步,但因為天性愚鈍,無法有力執行領導的工作安排,也不能按期完成銷售任務,辜負了領導和同事的期望,對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

  關于現在手頭的工作,我會盡快處理完畢并完成交接,主要是四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶很好,付款及時,彬彬有禮,從他們身上,我也學到了東西,在此示謝。

  新招聘的四位同事,很不錯,尤其突出的是謝明,請相信這是我完全出于公心的判斷。

  雖然中國的法制不完善,守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同,辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。正式提出辭職。

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

管理人員的辭職報告范文2

尊敬的公司領導:

  首先非常感謝公司給予的機會,讓我在碳資產管理中心工作;同時感謝部門領導給予的信任和栽培,讓我在過去的一年里業務能力得到了極大的提升,并獲得了更加豐富的人生經驗。但因個人職業生涯規劃等原因,很遺憾向公司提出辭職。

  回顧過去的1年,公司給予我們良好的工作平臺和學習機會,讓我積累了實踐經驗的同時也接觸到行業領域的前沿。此外,在融洽的工作氛圍中,得到領導、同事們的幫助和認同讓我深感幸福,人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經歷,我常常為有這樣優秀的工作環境和人際環境感到無比的.愉悅和驕傲,對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表,只能再次深深感謝!

  在過去一個月中,我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證,本人離職后遵守職業道德,絕不做出任何有損公司利益的事,也不泄密。最后衷心祝愿公司及部門業績一如既往一路飆升!領導和各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

管理人員的辭職報告范文3

尊敬的公司領導:

  您好!

  非常感謝公司在這段時間里公司對我的教導和照顧。但因個人原因。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我在xx年X月X日正式離職。 請給予批準!

  望領導批準我的'申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作 祝您們身體健康,事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

管理人員的辭職報告范文4

各位同仁和朋友:

  由于個人未來發展的原因,今天是我在xx工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助,在此衷心的說聲"謝謝"!

  首先感謝xx給我的一次工作的機會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協助,我不可能在xx順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在xx的每一天,使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作,使我們的工作能順利完成!沒有xx提供的這份3年半穩定的工作,我不可能在某這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月,以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩定的工作,我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認識到自己今后要走的路!

  人生最重要的不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺來xx已經三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在xx停留;此時的心情是非常復雜的。我知道,離開xx我一定會依依不舍,也許還會流淚!但我相信,流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長,而我必須認真面對和正確把握! 在此提一些不足之處,望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!

  1)公司人才流動性太高,許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了,據我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx要高100%以上,而在xx已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾?

  2)公司的.飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸著吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值!夜班更差!

  3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務獻血,難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血,尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵,而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,來之前體檢ok,而工作一段時間后忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?

  4)公司最底層的員工命運是悲慘的,xx和xx廠區smtf/t測試人員每天都是站著工作8—12小時,中間休息十分鐘連坐的地方都沒有,她們是人也是別人的子女,只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚"真善美"的公司,3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本,從來沒有考慮過?

  5)公司相關部門管理能力不佳,如果xx,xx部門能充分顯示工作能力,xx,xx工作會輕松很多,xx是用美金買廠商良品的,居然有廠商交不良品,不良品被xx,xx禁用后,廠商居然可以將不良品重新打包給xx再次使用,在懲罰廠商費用時,廠商居然可以拒簽,為什么財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時,人力物力,財力,難道xx一直是消耗廠商不良品的場所? 6)如果"真善美",不能詮釋直真,至善,至美的真諦,而繼續用千萬辛苦員工的汗水,去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,會繼續讓人寒心,感覺不到溫暖!如果企業家和管理者都成為資本家,會讓人失望和絕望!

  我離開xx后,工作將交接給xxx,相信在今后的工作中給予更多的支持和協助!

  再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利,前程似錦!雖然對xx而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

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