在現實生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編精心整理的一線員工辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一線員工辭職報告1
尊敬的領導：您好!
我很遺憾自己在這個時候向學校正式提出辭職。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟悉又陌生。
在關屯中學工作學習的一年里，學校平等的人際關系和開明的工作作風，各位領導的關愛，團結和諧的辦公環境，一 度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我是學計算機專業畢業的，雖然我的專業知識也不能說是很好，但是我心中還是無數次的想象過自己上一節信息課應該是什么樣子的，可是現實和想象總是差距很遠。由于學校硬件條件和我自身能力的一些原因吧，我沒有上過一節自己理想中的信息課。我總想象著對于教學，對于學生，我可以讓他們改變一些，可事實上都沒有。別人都在羨慕我，說教信息技術多清閑啊，可是只有我才知道，那種不被重視的失落感是多么強烈。這讓我很有挫敗感。其實，我是一個總希望別人能重視我的人，可是對于信息技術老師來說，被人重視卻又是那樣的遙不可及。我很苦惱，也開始思考，也許我的選擇從一開始就錯了。俗語說：亡羊補牢，為時未晚。我想我現在做出這個決定是正確的。對于教學，我的激情已經不能戰勝我的挫敗感，這讓我在教學中，不能再出色的`發揮。這樣對于學生來說，是不負責的。
其實，我一直記得我高中語文老師的一句話“一個人一輩子不當老師是一種遺憾，但是如果一個人當了一輩子老師，是另一種更大的遺憾”。我不知道這句話對不對，但對我確是有一定影響的，不希望過平淡的日子，可似乎又不甘于一直平庸。我本身就是一個缺乏激情的人，我不想在當信息技術老師的日子里把我原本不多的激情也消磨殆盡。
我也很清楚這個時候向學校辭職不是很合適，學校正值用人之際，新的學期開始，很多工作都在緊鑼密鼓的進行中。但是，對于我，我希望自己有個新的開始，新的挑戰。對于學校，我希望你們可以找到一個更有責任心的老師。對于學生，我希望他們可以找到一個更會關愛他們的老師。
離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 可為了我自己的事業，也為了對學校和學生們更負責，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
感謝這一年來學校領導和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿我們的學校未來蒸蒸日上，為社會培養出更多出類拔萃的人才。祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
一線員工辭職報告2
尊敬的領導：
非常感謝您百忙之中能夠閱讀這份報告。
首先，我非常感謝公司，我大學畢業，沒有任何經驗的時候，我進了公司。HX、梁經理等各位前輩，真的都非常耐心的教育我很多事情。檢務的工作是一個非常需要細致的工作，是所有部門的中樞，在這里，我的確學到了很好的處理業務的能力。同時，我必須承認，我在公司的第一年是非常幸福的，是非少，大家都坦誠相對，沒有爾虞我詐。這樣一個能夠學到很多東西，有著簡單人際關系的單位，我曾經以為我會在這里做一輩子的。
但是，這是曾經。第一，由于公司的發展，公司的新人越來越多。這是公司的發展使然，無可厚非。但是，公司的新人很多都是托關系進來的，能力不足，架子卻很大，每天伺候著一群爺，實在不是一件簡單的事情。第二，人多了，特別是雜七雜八的人多了，是非就多，有些人每天為一些雞毛蒜皮的事情在嚼舌根，確實無語。第三，人多了，但是真正干活的人缺不多，大家的工作越來越累。第四，我們公司的崗位過于流動，可能您不能贊同我的觀點，畢竟年輕的時候可能你也是這么熬過來的，但是，我已經明顯的感覺到不適應了，我當時之所以選擇回廣西，無非就是能夠就近照顧父母，但是現在呢，雖然離家不遠，但是我幾乎都沒有能回過家，父母的身體一天不如一天，我還得這樣地讓他牽掛著，我于心有愧。您曾經說過，工作應該不影響自己的生活，這句話要看對誰說了，對于我而言，您覺得這可能嗎，大家都快住在辦公室了。第五，我們公司想向大企業發展，但是卻沒有大企業的完整架構，工作分工不明確。我們的部門是叫做報檢簽證，但是我們似乎就是一個打雜的，所有的人都覺得這個工作室大廳做的，明明是行政財務部的工作，卻什么都要大廳做，行政財務部的人就天天的在辦公室上網。文員地位就會低很多嗎，大家都是一樣進公司的，除了工作性質不一樣之外，我并沒有覺得我們的工作強度比外勤查多少，但是就是會有很多人說我們很閑。第六，既然辭職了，我也不怕說了，作為領導，您是不是可以有一個領導的氣度和容量呢。我之前在欽州，我不想回防港，您讓我回來的。你不開心的時候，好像從來沒有把大家當人對待過吧，你不爽這個人，就一腳把他踢開，不管人家的家在哪里，越靠近你的人，被你踢走的'幾率就越高，心寒啊。你喜歡這個人的時候，無論他犯多大的錯，你都認為是外部環境造成的，與這個人沒有關系。但當你討厭一個人的時候，小小的失誤，你就會把他說的一文不值。感情用事，剛愎自用，不是一個領導應該有的氣度。
以前HX只是說了他不想跟誰搭檔，你就逼到一個看著公司成長的元老辭職，你覺得這件事情是誰的責任呢。你開會的時候，經常說漲工資，但是說了一年了，工資依舊。你經常說，不換思想就換人，你知道元老們聽到是什么感覺嗎，你知道心寒是什么感覺嗎?第七，如此工作強度的工作，大家的工資跟外面的人比起來，或者就是差不多，或者更少。我可以說，檢務里面每個人的能力，都能夠在外面有一份收入更高的工作，但是現在呢，每天就領著一點點工資，是基于對公司曾經的愛和對自己奉獻的事業的舍不得啊。我給您算一筆數字吧，你知道檢務從20__年到20__年的辭職率有多高嗎?20__年的檢務規格是威，霄，宋，徐，妮，20__-20xx年的是威，霄，徐，妮，霞，杏，翠，20__年的時候，威走了，霄走了，宋走了，妮走了，徐調到別的部門了，鈺走了，檢務的辭職率，有三分之一，最開始的人，已經都走了，元老們都是看著公司一步步的成長起來的啊，大家對公司的 熱愛，其實不亞于你，但是，有多少人跟你說過覃的事情，你依舊如故，你有想過大家的感受嗎，你把大家都逼走了啊.......
您常說，不換思想就換人，現在，我已經跟不上領導的變化，我換人，最后，我應該感謝你對我的培養，我不會再在商檢系統工作了，我知道我走出公司的大門，整個廣西商檢系統會容不下我，但是，我不后悔!
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