隨著個人的文明素養不斷提升，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的工資內外收入自查報告，歡迎閱讀與收藏。
工資內外收入自查報告1
年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業工資內外收入監督檢查領導小組：
根據聯合下發的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認真組織開展了全系統20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
（一）企業基本情況
公司成立于月日，主要從事（業務范圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。
（二）自查范圍
公司以規范企業工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。
（三）企業經濟效益情況
二、自查結果
（一）工資總額管理情況
1、工資管理基本情況
（1）上級單位工資總額管理政策。根據下達的《》規定，公司實行工資總額管理方式。
（2）企業內部工資分配制度。 自查評價：
2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:
3、人員及工資水平情況
（1）在崗職工情況 自查評價：
4、年度勞動工資統計報表和財務報表填報情況 自查情況：
（二）負責人收入分配基本情況
1、企業負責人薪酬管理情況
（1）上級單位管理政策年，根據下發的《》，公司負責人開始實行辦法。
2、企業負責人業績考核情況 自查評價：
3、企業負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：
4、企業負責人福利性收入情況 自查評價：
（三）職工工資外收入情況
1、福利性收入情況 自查評價：
2、住房公積金 自查評價：
3、其他工資外收入情況 自查評價：
（四）企業扣繳稅情況
1、企業所得稅 自查評價：
2、個人所得稅 自查評價：
三、自查發現問題匯總
四、需要說明的其他事項
（一）20xx年相關審計發現的問題及整改情況
（二）其他需要說明的問題
五、工作建議
（一）對完善工資內外收入分配制度的'考慮
（二）對企業工資內外收入管理的建議
特此報告。
工資內外收入自查報告2
xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的.有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業工資情況
20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
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