在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經理崗位職責1
1、仔細貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經酒店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，駕馭業務范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。
3、組織本部門員工的`政治和業務學習，提高人事管理水平和業務實力，加強對本部員工的思想教化，團結本部員工，調動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充溢各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5、依據用工安排組織聘請工作，負責人員的調整、聘請，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6、根據有關政策，結合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店修理和平安管理；
13、完成上級交辦的其他工作。
人事經理崗位職責2
⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
⑵依據公司發展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開發安排并組織實施。
⑶組織督促各部門編制工作安排、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
⑷辦理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
⑹規劃設計企業文化體系，幫助綜合辦開展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。
人事經理崗位職責
1、依據集團的戰略規劃制定區域聘請安排，優化聘請管理體系、流程、定崗控編；
2、熟識行業聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、幫助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；
4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的.各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；
7、事業部詳細人力資源工作操作處理；
人事經理崗位職責3
人事經理崗位職責
1、主要負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達；
5、負責部門一些日常行政事務，協作上級做好行政人事方面的工作；
6、制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排；
7、負責各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經理崗位要求
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人事相關工作閱歷，對聘請模塊熟識者優先；
3、形象氣質佳，身高160以上，一般話標準，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細細致；
4、嫻熟的處理各類辦公事務的實力及良好的溝通、組織、協調實力；
5、嫻熟運用各種辦公軟件；
6、有人力資源聘請的實務操作閱歷，熟識國家相關法律法規；
人事經理發展方向
人力聘請官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的打算。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計學問和管理實力開發等方面的培訓，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作實力、演講實力、辦公軟件的操作實力和外語實力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。
人事經理崗位職責4
崗位職責：
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的`調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
人事經理崗位職責5
1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4、制定培訓安排，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'狀況跟蹤，完善培訓體系;
5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6、監督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細實施方法，完善激勵機制提出建議;
7、負責企業薪酬體系的管理，依據企業發展階段適時提出激勵機制;
8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動公司理念及企業文化的形成;
9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事經理崗位職責6
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。
5、負責加強員工的.勞動紀律教化，監督公司規章制度的執行狀況，并提出處理看法，協作做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1、連鎖餐飲企業1年以上相關工作閱歷；
2、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年閱歷
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