酒店人力資源經理崗位職責

　　在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的酒店人力資源經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

酒店人力資源經理崗位職責1

　　1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業本科及以上學歷。

　　2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗，其中2年經理工作經驗。

　　3.專業知識:熟悉酒店服務行業的`人事工作流程并精通勞動法律法規，對

　　人力資源開發、規劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。

　　4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強的統籌、協調能力和良好的溝通技巧。

　　1.根據酒店發展的需求,制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。

　　2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3.根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發。

　　5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6.組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7.制定各種招聘規范,優化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8.檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的'執行情況。

　　9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,管理類專業畢業;

　　2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環節工作流程;

　　3、具備出色的領導與管理能力,協調能力及分析判斷力強。

　　崗位職責:

　　1、在總經理的領導下,組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監督執行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核;

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓計劃,并組織實施,并對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;

　　9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的`勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。

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