在當(dāng)下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的企業(yè)管理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(biāo)（獵頭顧問/助理，其他崗位）；
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài)；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求；
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制；
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤；
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜；
企業(yè)管理崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，準(zhǔn)確統(tǒng)計并維護員工信息；
2、負(fù)責(zé)員工考勤制度管理，維護考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進員工考勤數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險的`辦理，日常答疑及相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等；
企業(yè)管理崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招，維護各招聘關(guān)系；
3、日常維護員工入材料、人事檔案等；
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會福利待遇等政策；
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 4
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。
2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。
3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的.構(gòu)建、維護和升級。
5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、參與公司綜合檢查小組工作。
7、負(fù)責(zé)公司會議組織籌備及相關(guān)會議文件的起草，做好會議記錄、紀(jì)要等后續(xù)工作。
8、調(diào)查了解公司辦公會有關(guān)會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。
9、負(fù)責(zé)上級或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。
10、負(fù)責(zé)公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。
11、負(fù)責(zé)公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設(shè)。
12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。
13、推動建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象。
14、負(fù)責(zé)處理本部門日常事務(wù)。
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 5
1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的'招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試：
5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試；
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布;進行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調(diào)查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)，了解各項任務(wù)指標(biāo)完成情況，準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；
4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設(shè)計，工程建設(shè)，采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實，為公司制定計劃提供正確依據(jù)；
5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性，統(tǒng)一性；
6、完善統(tǒng)計工作制度，管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；
7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；
8、參與施工圖設(shè)計交底工作，積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更；
9、參與工程的.前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝，調(diào)試，驗收工作、
10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題；
11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、
企業(yè)管理崗位職責(zé) 8
1負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入、票據(jù)及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現(xiàn)金，填制松寬薄，及時存入銀行。
2負(fù)責(zé)管理庫存資金、備用金，掌握結(jié)算付款的.管理規(guī)定，并計算收付財務(wù)費用；
3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送存銀行；
4檢查一切收、付、繳款業(yè)務(wù)憑證，做到有憑證、有審批，手續(xù)完備，項目內(nèi)容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理；
5負(fù)責(zé)編制“企業(yè)每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金清點盤點制度，每日核對庫存現(xiàn)金和備用金，做到賬款相符，保證現(xiàn)金的安全。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 9
1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標(biāo);
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;
3、跟蹤評估人才的.面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:
5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 10
1、統(tǒng)籌生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)進度以及時完成;協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常、生產(chǎn)進度、物料情況等問題并及時推動解決，按時完成生產(chǎn)排程，質(zhì)量和效率，控制成本
2、推動現(xiàn)場人、機、料、法、環(huán)的.管理，作業(yè)現(xiàn)場規(guī)范、有序，提出優(yōu)化生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝流程的建議，并主導(dǎo)改進實施，生產(chǎn)力。
3、制訂并實施生產(chǎn)過程質(zhì)量控制和質(zhì)量改進措施，監(jiān)督執(zhí)行情況并驗證改進;
4、抓好文明生產(chǎn)，及時制止和糾正違反工藝紀(jì)律的行為，;
5、協(xié)調(diào)各職能部門如銷、研發(fā)、品質(zhì)管理、工程及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。
6、團隊管理、下屬培訓(xùn)、員工激勵等。
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