在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力副總崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力副總崗位職責1
(一) 崗位職責
(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理;
(4)組織制定公司人力資源發展的'各種規劃,并監督各項計劃的實施;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
(二)任職資格
(1)本科以上學歷,職業口碑佳;
(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;
(3)3000人以上企業集團總部vp經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;
(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心
人力副總崗位職責2
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;
8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。
人力副總崗位職責3
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
人力副總崗位職責4
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;
2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。
人力副總崗位職責5
職責描述:
1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程;
2、根據公司戰略規劃,擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創造性,充分發揮團隊潛能和優勢;
3、定期對公司的人力資源狀況統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;
4、根據公司人力資源規劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業文化的'推進;勞動關系處理等工作;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊;
任職要求:
1、大專以上學歷,有地產行業3年以上工作經驗。
2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。
3、能夠溝通協調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。
4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。
人力副總崗位職責6
崗位職責:
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的'籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
任職要求:
1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作;
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
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