在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的勞資員安全崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞資員安全崗位職責1
一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。
二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理。
四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。
五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。
六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、負責分廠產品及各類產品的半成品、渣類物料的'管理。
八、負責協助統計員完成物料盤點工作。
九、完成領導臨時交辦的工作。
勞資員安全崗位職責2
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的'編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資員安全崗位職責3
一、本段人力資源的合理調配，負責各工序定員的`確定。
二、負責協調各班組人員問題及班組長人造的確定。
三、制訂并監督完成日生產計劃、協調處理段內的生產問題確保各工序工作按時按量無成。
四、負責監督并及時反饋原料質量問題，根據生產計劃及實際情況及原料供應的內外協調負責。
五、負責生產班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執行。
六、負責督促、檢查工段內的安全、文明生產。
七、完成領導臨時交辦的工作。
八、負責統計、計算轉爐每記的技術指標。
九、負責驗收取樣質量和產品質量工作。
勞資員安全崗位職責4
一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。
二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。
三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的.工資核算，造冊、發放。
五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、負責分廠工會工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資員安全崗位職責5
一、負責本分廠的機電設備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。
二、負責編制年、月度設備的檢修計劃及設備備件計劃和鋼材消耗計劃。
三、負責分廠固定資產管理、建立分廠固定資產臺帳和維修記錄臺帳。
四、負責調度本分廠機修工的'日常工作，并對其工作質量負責。
五、負責制定并督促、組織實施《設備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設備各件計劃》、《設備、安全、環保“5s”檢查》。
六、負責監督機修班機修班考核制訂的正常執行。
七、負責組織設備、安全、環保現場事故分析處理工作。
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資員安全崗位職責6
一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的`“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。
六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
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