塑料研發工程師崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的塑料研發工程師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

塑料研發工程師崗位職責1

　　要求:

　　1、高分子材料相關專業碩士以上學歷;

　　2、掌握高分子結晶動力學相關知識;

　　3、有聚酰胺產品加工及開發經驗優先;

　　4、熱愛研發工作，工作積極主動，有志向成為本領域的專家文獻查閱能力強;

　　5、擅長查閱中英文獻，使用各種數據庫工具，擅長撰寫實驗方案和實驗報告;

　　6、能經常出差。

　　崗位職責:

　　1、負責尼龍6新產品的開發，協助推廣所開發的新產品，并跟蹤新產品使用情況;

　　2、負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標準，協助現場進行工藝改善;

　　3、協助博士后開展科研工作，采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量。

　　4、負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為研發經理決策提供技術參考;

　　5、針對客戶反應問題，對現有產品與市面同類品比較改進，提高產品競爭力。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，高分子材料、化工、化學等相關專業;

　　2、受過實驗室正規化學分析、測試訓練，熟練掌握實驗室常見設備使用方法;

　　3、熟悉使用辦公軟件，擁有一定的英文聽說讀寫能力。

　　面向人群:

　　具有錦綸、滌綸工藝研發實踐經驗1-3年以上可直接應聘主管，同時歡迎應屆生或無經驗者應聘研發專員。

　　福利制度:年底13薪外，還享受公司的`業績分紅。公司有食堂補貼、免費宿舍、健身房、籃球場、羽毛球場、網吧、圖書館等多種休閑場地。每周提供多趟往返福州的班車。

　　保三計劃:為大中專學生量身定制的3年保障計劃，每半年考核評估晉升一次，持續3年以保證薪資的競爭力，同時擁有多種輪崗及專項培訓制度。

　　管培生計劃:每年定點招收知名高校畢業三年內的本碩博士，提供高于市場平均競爭力的薪酬和輪崗培訓制度，擁有專業導師，要求做到迅速考核提拔，1年主管，3年經理、5年總監、10年總經理。

　　集團內部還擁有提案改善、任職資格評審、績效專案等多項晉升發展通道，為所有有抱負，有理想，愿意拼搏奮斗的年輕人提供一個廣大的舞臺!

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