在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的資質審核崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
資質審核崗位職責1
崗位職責:
1.負責商家資質審核,商品投訴的資質核查并進行跟蹤;
2.負責審核情況復核及抽檢,整體協調溝通,保證溝通順暢;
3.負責整體資質審核時效現狀分析,制定方案指標提升。
4.根據品牌到期數量制定合理有效的審核計劃,對系統遺留品牌數據進行核查,并跟進品牌更新進展;
任職要求:
1.本科及以上學歷,工作年限1-3年;
2.具備較強的.溝通協調能力和團隊協作力,工作嚴謹,思路清晰;
3.具備基礎的數據分析和邏輯思維能力;
4.有較強的學習能力和溝通能力,具備較強的工作責任心和抗壓能力;
資質審核崗位職責2
工作職責:
1.負責系統供應商證件審核;
2.負責產品檢測報告審核;
3.負責新品建檔審核;
4.負責新品樣品的管理和更替;
5.領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.具備3年或以上供應商、商家資質審核經驗，熟悉產品質量法規，有大型商超審證經驗優先;
2.熟練使用office軟件，包括excel函數操作;
3.具備較強的.責任心，工作主動、細致、耐心。
資質審核崗位職責3
崗位職責:
1.負責商家資質審核,商品投訴的資質核查并進行跟蹤;
2.負責審核情況復核及抽檢,整體協調溝通,保證溝通順暢;
3.負責整體資質審核時效現狀分析,制定方案指標提升。
4.根據品牌到期數量制定合理有效的`審核計劃,對系統遺留品牌數據進行核查,并跟進品牌更新進展;
任職要求:
1.本科及以上學歷,工作年限1-3年;
2.具備較強的溝通協調能力和團隊協作力,工作嚴謹,思路清晰;
3.具備基礎的數據分析和邏輯思維能力;
4.有較強的學習能力和溝通能力,具備較強的工作責任心和抗壓能力;
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