隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的物業(yè)總經辦崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)總經辦崗位職責1
1.學習并研究國家法規(guī)政策，貫徹落實公司各項工作指令，深入實際，調查研究，及時掌握第一手資料，積極為公司領導正確決策提供真實的依據和法律服務。
2.負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。
3.負責承辦公司各類文件呈報，確定傳閱范圍，督促和指導物業(yè)管理員及時、有效、準確地對各類文件歸檔、保管和利用。注重信息管理，確保公司使用現行有效文件、法規(guī)、政策。
4.協助公司領導處理日常工作，做好公司及公司各部門之間的承上啟下和協調工作，起到潤滑促進作用。
5.負責公司日常對外聯絡工作，組織安排接待、參觀等公關活動。
6.主辦公司人事工作。根據公司領導指示，做好員工的招聘、培訓、調配、考核、晉升、獎懲、辭退等具體事務處理。
7.完成上級交辦的其他工作。
物業(yè)總經辦崗位職責2
【管理層級關系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素質:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。
文化程度:大專以上學歷。
工作經驗:3年以上專業(yè)工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規(guī)及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);
4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
5.審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農民工用工審批手續(xù)等;
6.負責辦理員工工傷審批手續(xù);
7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';
8.建立并完善'人事檔案管理系統';
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
物業(yè)總經辦崗位職責3
【管理層級關系】
直接上級:總經辦行政主管
【技能要求】
基本素質:遵紀守法,有自我約束力,不以權謀私,不假公濟私,不吃回扣。責任心強,熱愛本職工作。
自然條件:25歲以上,男性,品貌端正,身體健康。
文化程度:高中以上學歷。
工作經驗:3年以上相關工作經驗。
特殊要求:有駕照。
【崗位職責】
1.根據采購申請單及月采購計劃采購各部門所需物品及庫存物品;
2.根據采購單具體實施擇商、報價,力爭降低費用,使采購的物品物美價廉;
3.與有關供應商保持良好關系,對不符合要求的產品,負責辦理退貨補貨或調換手續(xù);
4.協助庫管員搞好物品入庫的驗收工作;
5.及時向上司報告有關產品和價格的最新行情,積極出主意想辦法降低采購成本;
6.按公司規(guī)定及時交納員工bp機服務費;
7.根據公司批示為員工印制名片;
8.具體辦理物品提貨、交貨、入庫、報帳手續(xù);
9.完成領導交辦的`其他臨時性工作。
物業(yè)總經辦崗位職責4
1、負責公司全面經營管理工作,對外代表企業(yè)加強和保持與政府部門的聯系和溝通;對內挖掘培養(yǎng)公司高級經營管理人才,任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負責根據國家的有關方針、政策和法律、法規(guī)的要求,審批公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃目標,并組織貫徹實施。
4、負責制定公司質量方針并批準頒布“質量手冊”;審批公司的經營管理目標,組織實施并確保各項指標實現。
5、傳達滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性,確保公司全體員工都能關注顧客的要求。
6、確保公司總經理助理及各部門負責人員的職責、權限及其相互關系得到規(guī)定和溝通。
7、主管管理評審、批準管理評審計劃,評價質量體系的改進機會和變更需求,確保其適宜性、充分性和有效性。
8、督導綜合部、品質部、財務部、經營部以及各項目部的工作;督導總經理助理日常工作。
9、確保公司各項管理活動所必須的資源。
【物業(yè)總經辦崗位職責】相關文章：
總經辦文秘崗位職責04-09
總經辦秘書崗位職責06-11
總經辦助理崗位職責05-10
總經辦主任崗位職責06-28
總經辦總經理崗位職責12-20
總經辦秘書崗位職責推薦09-13
總經辦助理崗位職責15篇12-03
總經辦主任崗位職責13篇06-28
總經辦主任崗位職責(13篇)06-28
總經辦秘書崗位職責3篇07-09