在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的.招聘區域經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘區域經理崗位職責1
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施。
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型。
4、建立、完善企業人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
招聘區域經理崗位職責2
1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;
3、熟悉大型零售網站業務流程
4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力
5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
招聘區域經理崗位職責3
1、快速熟悉公司產品,并能通過培訓自行編寫和整合客戶方案;
2、開發新客戶,完成團隊指標。
3、長期維護客戶關系,深度開發客戶和客戶身邊的資源。
4、收集和分析市場數據,并定期反饋最新信息。
5、良好的溝通能力。
6、渠道銷售、汽車行業、公交系統等工作經驗者優先;
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