儲備總監崗位職責

2022-12-19 崗位職責

　　在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的儲備總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

儲備總監崗位職責1

　　1、根據公司總體戰略目標及分公司年度目標，分解每期課程銷售目標及團隊每年的目標，并輔導制定相對應的措施，支撐分公司最終業績目標的達成；

　　2、對現有客戶經理的敬業、職業、專業能力的打造，與公司人力資源部（培訓部）的配合，通過制定本部門的培訓計劃，日常的督導檢查，最終達到全體人員素質提升的結果；

　　3、市場開拓、客戶開發與維護。

　　4、招聘并培養儲備銷售經理，為分公司及辦事處的開辦做好充分準備。

　　5、制定對銷售經理綜合能力考核、晉升、淘汰的機制并付諸實施。

　　任職資格：

　　1、性別不限，年齡26~40歲，市場營銷、經濟管理類相關專業大專以上學歷；

　　2、具有較強的市場開拓能力，三年以上銷售總監管理經驗，有培訓/咨詢行業工作經驗者優先；

　　3、組織協調能力，較強的目標分解能力，制定具體措施的能力。

　　4、熟悉市場調研的方法、流程，可制定并執行公司的市場調研計劃；

　　5、具有較強的組織、計劃、領導、協調、控制的能力。

儲備總監崗位職責2

　　性別：不限|駕照：不要求

　　崗位職責：

　　1、負責現有項目招商工作；

　　2、根據招商策劃目標，進行相關調研，負責市場信息的收集及競爭對手的分析，為公司高層決策提供依據；

　　3、制定招商計劃，建立系統的招商運營管理體系和規范，完成招商目標；

　　4、負責業務洽談、簽約工作；協調、指導、監督、審核各項業務合同；

　　5、負責對招商進度進行動態掌控；

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；

　　7、負責項目介紹，實地考察，回答客戶咨詢或為領導介紹項目情況；

　　8、拓展、維護招商渠道和招商機構，與相關政府部門、行業協會、商會和中介代理等建立長效溝通和合作機制，樹立企業品牌形象。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、經濟學、法學等相關專業優先；

　　2、具有大型綜合體招商經驗者和有文化產業類型資源者優先；

　　3、熟悉項目招商、管理服務流程，有較強的談判能力和豐富的商業資源，具備市場第三方平臺、資源整合能力；

　　4、具有良好的市場反應能力，思維敏捷；

　　5、具有較強的溝通協調能力和洞察力，具有極強的談判能力和較好的團隊管理能力。

儲備總監崗位職責3

　　職責描述：

　　1、制定分校區發展戰略，組建、完善所轄區域市場的銷售體系和銷售隊伍；

　　2、制定所轄區域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大公司影響，提高市場占有率；

　　3、根據公司業績目標，編制分校區年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施；

　　4、組建團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題；

　　5、做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大公司影響，提高市場占有率；

　　6、調動員工積極性，制定分校區員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發展儲備人才；

　　7、完成分公司交辦的其它任務。

　　任職要求：

　　1、具備班課運營經驗、職業素養高、執行力強、綜合管理能力強的校長。

　　2、年齡26—40歲之間，大學本科以上學歷（特別優秀者可放寬此限）；

　　3、具有3年以上教育培訓行業項目策劃及管理工作經驗；

　　4、熟悉機構設置、工作展開等一系列工作內容及相關程序，并有成功開展教育培訓事業的案例者優先；

　　5、具備把握全局、獨擋一面的能力；

　　6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；

　　7、有強烈的責任心和使命感，抗壓能力強。

儲備總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、貫徹執行分公司的銷售策略，實現公司銷售目標；

　　2、負責所屬區域市場的重點客戶資源開發，尋找潛在客戶，達成銷售目標；

　　3、收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化建議；

　　4、管理商務團隊的培訓，獎罰及工作安排，及與后臺其他部門的溝通協調；

　　任職要求：

　　1、五年以上商務工作經驗，二年以上的管理經驗；

　　2、較強的溝通協調、商務談判、執行、綜合管理與團隊協作能力；

　　3、對知識產權保護及維權有一定見解，有相關知識產權行業工作經驗優先；

　　4、有很好的職業道德觀，能夠承受較強的工作壓力。培訓、金融、保險、知識產權、互聯網、廣告等行業銷售經驗者優先考慮5、能適應外派其他城市優先！

儲備總監崗位職責5

　　一、崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、25一45周歲；

　　3、過往年收入五萬以上；

　　4、三年及以上廣州工作經歷；

　　5、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的'渴望，勇于挑戰更高目標。

　　6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。

　　二、職位描述：

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃；

　　2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃；

　　3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案；

　　4、協助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍；

　　5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭和單位理財目標（如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避）。

　　三、職業待遇：

　　1、完善的培訓系統：包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程；包括專業知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

　　新人有8天的體驗學習：學習津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業責任津貼；開始12月最高責任津貼有10000元/月，后6月最高責任津貼有8000/月；入職一年半的責任津貼最高共有16。9萬；優秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到36萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

　　2、營銷員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等；

　　3、特別雙百萬獎金：1、在10年內達成5次mdrt及1次cot，可獲得100萬獎金；2、在10年內晉級到資深業務總監可獲得100萬獎金。

　　4、意外傷害及身故保障計劃：業務主管管理基金、醫療福利計劃；生育補貼及養老公積金等。

　　5、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會；

　　四、面試要求：

　　1、行政套裝；

　　2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件，小一寸彩色相片4張。

　　注意事項：由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數據庫，為避免系統沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合；