組織管理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的`格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的組織管理崗位職責，希望對大家有所幫助。

組織管理崗位職責1

　　1、負責處理辦公室日常事務;

　　2、負責公司辦公后勤保障事務;

　　3、負責管理辦公室文件、勞保用品;

　　4、負責客戶來訪的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責;

　　6、負責組織公司定期和不定期活動;

　　1、協作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記;

　　2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協助處理內部員工關系;

　　3、組織發展，建立內部企業培訓體系，不限于對、對新員工進行企業介紹、日常考勤等講解培訓，并作培訓記錄等;

　　4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環境和日常后勤保障工作;

　　5、定期協助財務部登記統計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核;

　　6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除等事宜;

　　8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節、端午中秋等傳統節日活動、生日會、旅游拓展等。

　　9、完成領導交辦的其他事務。

　　1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成總經理布置的其他工作。

【組織管理崗位職責】相關文章：