在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓專員的崗位職責1
職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的.流程，有一定的授課能力；
5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神；
7、優秀應屆畢業生亦可。
培訓專員的崗位職責2
職責：
1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷；
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備；
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；
5、負責培訓課件的開發與評審；
6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學歷要求：大專或以上學歷；
3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗；有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先；；
4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓專員的崗位職責3
職責：
1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施；
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容；
5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作；
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；
7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經驗者優先；
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；
4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓專員的崗位職責4
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開發及升級；
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責5
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；
2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善；
3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；
4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣；
5、參與培訓平臺建設；
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強；
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。
培訓專員的崗位職責6
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先；
2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力；
3、能適應短期出差。
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