企業人力專員具體崗位職責

2022-08-03 崗位職責

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的企業人力專員具體崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業人力專員具體崗位職責1

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

企業人力專員具體崗位職責2

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據;

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的.匯總(協助);

　　8、根據績效評級測算績效獎金;

企業人力專員具體崗位職責3

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;

　　5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

　　6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新;

　　8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務。

企業人力專員具體崗位職責4

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

企業人力專員具體崗位職責5

　　1.根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;

　　2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;

　　3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;

　　4.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;

　　5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;

　　6.協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果;

　　7.領導安排的其他工作。

企業人力專員具體崗位職責6

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案;

企業人力專員具體崗位職責7

　　1.公司制度的制定與完善：協助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設;

　　2.績效與薪酬：負責績效數據收集、匯總和分析，協助上級領導完善并落實執行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;

　　3.招聘：根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，優化公司內部員工結構;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

　　4.負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協調員工關系、入職、調崗及離職面談;

　　5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續以及后期相關培訓工作的安排;

　　6.人事行政方面的其他事務。

　　7. 領導安排的其他事務。

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