在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的營運經理崗位的具體職責，希望能夠幫助到大家。
營運經理崗位的具體職責1
任職要求：
1、30—38周歲，男女不限，大專及以上學歷，市場營銷、企業管理相關專業優先；
2、五年及以上大型連鎖行業營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗，有連鎖運營管理工作經驗者優先；
3、擅長員工招聘、員工溝通工作；
4、性格穩重，善于與人溝通，有良好的處理人際關系的能力。
崗位職責：
1、招聘及人員配置：負責統籌所轄區域沒門店員工招聘工作，以有效確保人員配置能滿足公司業務發展需求；根據業務營運需求，為一線部門的人員配置提供建議；
2、員工關系：協助各區域部長通過各種形式實現公司與員工之間雙向溝通，以有效傳達公司有關政策和信息，同時令員工的問題及意見得到及時反饋；
3、營運人員管理工作統籌：統籌、反饋區域內各門店人員情況信息，搭建公司與員工的'溝通機制；
4、其他營運部門人員管理工作。
營運經理崗位的具體職責2
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定；
二、管理實施
1、組織并執行分管區域或店面的高管經營同頻會；
2、組織并執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施；
三、監督執行
1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程；
2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷并達成營銷目標；（四類營銷包括：堆客營銷，項目營銷，活動營銷，常態營銷）
四、總結優化
1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃；
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定；
營運經理崗位的具體職責3
1、組織本區域工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用；
2、認真協助部門經理工作，落實每天的工作內容，發現違規及時糾正；
3、了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決；
4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度，培養員工高度的責任感和工作熱情；
5、熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現的問題并提出解決問題的基本要領；
6、不定時巡視各崗位，指導員工工作并督促完成；
7、宣傳團隊精神，弘揚企業文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；
8、組織市場調查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結報告；
9、負責安排和調整員工班次，優先組合，正確使用指揮管理權；
10、努力學習有關知識，對復雜的要領能考慮到每個細節，對員工能采用不同的領導方式和督導方式；
11、組織并參與策劃有利于公司發展的促銷活動；
12、組織本部門的商品盤點工作；
13、主持部門會議，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標。
14、操作、對待問題要有章可循，注重個人修養，給員工樹立良好形象。
15、承擔本區域的銷售任務。
營運經理崗位的具體職責4
職責：
1、根據公司的營銷政策，開發和維護區域重點客戶，推行和跟進分部區域內營銷策略的落實；
2、根據大區經營目標的分解，推動分部區域的經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成；
3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點穩定，對加盟商問題和需求給予培訓和指導；
4、有效協調公司對內、對外各種關系和資源，及時反饋和處理突發事件，維護公司形象；
任職要求：
1、高中以上學歷，3年以上物流行業工作經驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優先）
2、熟悉快遞、物流行業營運流程及工作規范，對快遞市場及客戶有深刻認識；
3、有進行一個區域的快遞或快運等業務開發經驗；
4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關系；
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