在現在社會，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的`薪酬體系崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪酬體系崗位職責1
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案,協助有需求的行業公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
薪酬體系崗位職責2
崗位職責:
1、能夠參集團人力資源戰略,深入研究并設計集團整體薪酬框架和策略;
2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領域的方案設計與優化;
3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調查研究,制定符合企業實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;
4、指導集團所屬各行業公司落實薪酬框架方案,協助有需求的行業公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內的薪酬管理政策落地。
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