企業內人力資源部職責5篇1
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程；
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成；
4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作；
5、公司安排的其他工作。
企業內人力資源部職責5篇2
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；
2、確保公司薪資制度符合法律法規；
3、優化現有崗位體系；
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計；
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業；
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
企業內人力資源部職責5篇3
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施；
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的`工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
企業內人力資源部職責5篇4
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，并監督、指導各項計劃的實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
4、合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力；
6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。
企業內人力資源部職責5篇5
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜；
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
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