某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿

2023-04-27 發言稿

　　在當下社會，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。那么你有了解過發言稿嗎？下面是小編收集整理的某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿1

尊敬的各位領導、專家、同事們：

　　大家好！今天，在這個安全生產培訓“走過場”專項整治視頻調度會上，我很榮幸能夠發言，與大家分享我們某市在安全生產方面的一些思考和經驗。

　　一、問題的存在

　　近年來，我市安全生產形勢逐步好轉，但仍面臨一些嚴峻的挑戰。其中最為突出的問題是，一些企業或組織在進行安全生產培訓時存在“走過場”的問題。他們只是形式上地在培訓，內容的質量和效果并不盡如人意。這樣的“走過場”培訓無法提高員工的安全意識和技能，也無法形成充分保障安全生產的體系。

　　二、原因分析

　　為何出現了違規“走過場”培訓的問題呢？在我市的調查研究中，我們發現了如下幾點原因：

　　其一，對安全生產的重視程度不夠。一些組織只注重“表面文章”，安全生產的理念還沒有真正落實到行動中。

　　其二，人員培訓管理不規范。一些企業或組織沒有建立完善的人員培訓管理制度，也沒能充分發揮安全生產培訓的作用，讓一些人在培訓過程中“混水摸魚”或敷衍了事。

　　其三，培訓方式和內容的單一化。一些企業或組織的安全生產培訓只是簡單地搬上教學PPT，缺乏創新性和實效性，培訓成果難以對企業的.安全生產提供實際的支持和幫助。

　　三、對策和實踐

　　針對“走過場”的問題，我市采取了一系列的對策，目的是促進企業建立足夠的安全生產體系，切實提高員工的安全意識水平。

　　其一，加強領導班子、企業家和安全管理人員的安全意識和責任感，強調安全生產任務的重要性，并且將安全生產納入企業日常經營管理中。

　　其二，建立和完善企業人員培訓管理制度，規范人員職業技能和安全生產方面的培訓，落實培訓的監管責任。

　　其三，在培訓的方式上采用異地安全生產經驗交流學習，加強交流、學習和借鑒，實現經驗的廣泛共享，形成合力。

　　其四，構建一系列豐富多樣的安全生產培訓模式，推廣現場教學、互動游戲、案例說課、技能比武等培訓方式，并且將這些培訓活動落實到實際的安全生產中。

　　四、預期效果與展望

　　以上對策的實施，必將產生一系列積極的預期效果。其首要目標是能夠有效地遏制“走過場”培訓現象，實現培訓和實際操作的有效銜接。憑借企業優秀的安全生產體系和不斷提升的員工安全意識水平，我市相信在安全生產領域迎來更為良性的發展。

　　總之，安全生產是一項重要的社會責任和企業責任。在整個社會對安全生產的共同呼聲下，我們要們為了保障社會穩定和企業可持續發展，必須采取行動，打造責任可追溯、工作可造訪、事故可追蹤的高效安全生產體系。謝謝在當前社會安全生產形勢嚴峻的情況下，建立具有可追溯性的安全生產體系是保障企業安全生產和員工健康的關鍵。通過加強領導班子和企業安全管理人員的安全意識和責任感，規范人員職業技能和安全培訓，采用多種培訓方式推廣現場教學等措施，有效遏制“走過場”培訓現象，實現培訓與實際操作的有效銜接，預計將在安全生產領域迎來更為良性的發展。企業必須以安全生產為重，加強安全管理，推動企業和員工安全意識的提高，為保障員工和企業的健康發展做出應有的貢獻

某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿2

尊敬的領導、各位專家學者、各位同事：

　　大家好！

　　今天我有幸代表某市安全生產局在“走過場”專項整治視頻調度會上發言，本次會議旨在對全市企業開展的安全生產培訓進行檢查總結，查找問題、找到根源，對存在的問題進行整改，達到預防事故的目的。

　　首先，我對本次調度會表示肯定和感謝。通過調度會，能夠讓我們更直觀地了解企業的實際情況，深入挖掘企業安全生產存在的問題及根源，找到改進的措施與方法，提高安全生產工作水平，減少生產事故發生，保障員工及公眾的生命安全。

　　但是，在本次調度會中，我們也發現了一些問題，即某些企業在安全生產培訓中“走過場”，培訓效果不明顯，存在著一定的安全隱患。

　　對此，我們需要深究其中的原因。一方面，一些企業缺乏針對性，未對不同崗位、不同工種的員工進行分類培訓；另一方面，一些企業對培訓的重要性認識不夠，把培訓僅僅當做一項“形式主義”的工作來完成。

　　在此，我要向大家提出建議，希望通過以下幾點來加強企業安全生產培訓

　　一、提高企業安全生產責任意識

　　企業的安全生產責任最終要落實到每個員工的安全意識上，我們應該把安全生產培訓融入到企業日常工作中，讓員工自覺地提高安全意識。只有員工自覺做好安全生產措施，企業的安全生產責任才能得到落實。

　　二、加大安全生產培訓力度

　　企業應當根據實際情況，加大安全生產培訓的力度，為員工提供必要的安全知識。不同崗位、不同工種的員工應該根據其所從事的工作類型，進行分類培訓，確保培訓的針對性，提高培訓的效果。

　　三、注重培訓效果的評估

　　企業應該對安全生產培訓的效果進行評估，檢查是否達到預期效果，是否存在不足之處，從而不斷完善安全生產培訓的制度、方法和措施。

　　四、加強對安全生產培訓的管理

　　企業應該嚴格按照規章制度執行安全生產培訓工作，加強對安全生產培訓的管理和監督，清理整頓存在的各種不合規行為，加強企業和員工的責任和義務，讓安全生產成為企業和員工行為習慣。

　　總之，我們需要認真學習、總結，找出問題根源，采取有針對性的措施進行整改，提高企業的安全生產意識和生產水平，保障員工的人身安全，推動企業的健康發展。

　　最后，我希望，通過本次會議的召開，能夠進一步提高對企業安全生產培訓的.認識，深化對安全生產工作的思考，全面加強企業的安全生產管理工作，將安全工作貫穿到企業的經營管理之中，確保企業的可持續發展。謝謝大家

　　通過本次會議的探討，我們深入分析了企業安全生產的重要性和存在的問題，提出了加強安全生產培訓的措施和建議。作為企業管理者和員工，我們應該高度重視安全生產工作，樹立安全意識，落實安全責任，加強培訓和管理，不斷完善企業的安全生產制度，確保員工的人身安全和企業的可持續發展。讓我們共同努力，共同推動企業的安全生產工作，為社會和諧穩定做出應有的貢獻

某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿3

尊敬的領導、各位同事：

　　大家好！我是某市安全生產培訓“走過場”專項整治視頻調度會上的發言人，今天我想和大家分享一下我對此次會議的理解和體會。

　　如今，安全生產已經成為社會穩定和諧的重要基石。而培訓作為一種重要手段，具有著非常重要的意義和作用。但是，我們必須承認，當前，有些地方在安全生產培訓上“走過場”現象還是比較普遍的。

　　此次專項整治視頻調度會，就是為了解決這個問題，并找到有效的解決辦法。會上，我們深入分析了問題的根源，并對現有問題提出了整改措施。

　　首先，我們明確了“走過場”現象的主要原因。一方面，是基層管理人員對于安全生產培訓的認識不到位，缺乏有效的指導和檢查；另一方面，培訓內容缺乏實用性，沒有針對性和實際效果。

　　針對這種現象，我們提出了解決措施。首先，要加強基層管理人員的培訓和指導，使他們對于安全生產培訓有深刻的認識和明確的目標。其次，要改變培訓方式和內容，注重實踐、突出重點、注重效果。

　　同時，我們還提出了加強監管和評估的建議，建立健全安全生產培訓的考核制度，對于未達標的企業要采取相應的懲戒措施。

　　在此，我想強調的是，安全生產不是一個簡單的問題，需要我們每個人都積極參與到其中，認真把握每一個環節。我們要將安全生產看做是一項長期的工作，作為我們必須堅持不懈的任務去落實。

　　最后，感謝到場的各位領導和同事，希望大家能夠在今后的工作中把握好安全生產培訓的質量和效果，共同努力，為我市的安全穩定作出更大的貢獻

　　通過本次專項整治視頻調度會，我們深入了解了當前安全生產培訓“走過場”現象的`原因和解決措施。要解決這一問題，需要加強基層管理人員的培訓和指導，改變培訓方式和內容，注重實踐、突出重點、注重效果，并加強監管和評估，建立健全安全生產培訓的考核制度。安全生產是一項長期的任務，需要每個人的積極參與和落實。希望在今后的工作中，大家能夠共同努力，把握好安全生產培訓的質量和效果，為我市的安全穩定作出更大的貢獻

相關推薦

【某市在安全生產培訓走過場專項整治視頻調度會上的發言稿】相關文章：

學校安全生產專項整治總結（精選12篇）01-03