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新聞宣傳工作會先進(jìn)集體代表發(fā)言稿

2022-05-21 發(fā)言稿

  隨著社會不斷地進(jìn)步,發(fā)言稿使用的情況越來越多,發(fā)言稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,發(fā)言人圍繞著主題講話的文稿。你所見過的發(fā)言稿是什么樣的呢?下面是小編精心整理的新聞宣傳工作會先進(jìn)集體代表發(fā)言稿,僅供參考,大家一起來看看吧。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

  今天站在講臺上代表新聞宣傳工作先進(jìn)集體發(fā)言,我感到十分榮幸!同時(shí)也感到責(zé)任更加重大,也樹立起了將工作做得更好的信心!

  一年來,化工二分公司新聞宣傳工作在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分公司領(lǐng)導(dǎo)、各科、分廠的大力支持下,堅(jiān)持“服務(wù)大局、營造氛圍、培養(yǎng)人才”的原則,通過營造宣傳氛圍、健全宣傳網(wǎng)絡(luò)、加強(qiáng)宣傳考核,加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)等措施,新聞宣傳工作取得了一點(diǎn)成績,同時(shí)仍然存在很多不足。

  我們的主要作法:一是強(qiáng)化宣傳意識。意識是先導(dǎo),只有意識到位,工作才能到位,我們積極引導(dǎo)全體員工特別是各級管理人員樹立正確的宣傳意識,認(rèn)為宣傳工作是思想工作而不是形象工程,認(rèn)為宣傳水平體現(xiàn)的是基礎(chǔ)管理水平和行政管理水平,認(rèn)為從事宣傳工作不是為人作嫁裳而是促進(jìn)自我、鍛煉自我成長的平臺,認(rèn)為參與宣傳的人員不是沽名釣譽(yù)而是業(yè)務(wù)骨干、管理骨干、綜合性人才、管理后備力量,引導(dǎo)大家從思想上認(rèn)同宣傳工作、支持宣傳工作,營造了宣傳氛圍。二是健全通訊員網(wǎng)絡(luò),科、分廠的通訊員延伸到班組,每組至少一名通訊員,要求入選的通訊員必須體現(xiàn)先進(jìn)性、是業(yè)務(wù)骨干、是各方面的優(yōu)秀代表,做到寧缺勿濫,培養(yǎng)了通迅員的自豪感、認(rèn)同感。鼓勵大家在這個(gè)平臺上,展現(xiàn)自我、鍛煉自我,做好思想宣傳工作,做到服務(wù)于分廠、科室的整體工作。三是加強(qiáng)宣傳工作考核,我們每季度末對各科、分廠的稿件刊發(fā)情況進(jìn)行書面通報(bào),指出宣傳工作好的方面、不足及努力的方向;我們每月對宣傳工作回頭望,核查各科、分廠對刊發(fā)稿件的獎勵情況,目前各分廠已全部啟動內(nèi)部二次考核,形成了重視、尊重宣傳工作的氛圍和工作機(jī)制,保證了宣傳工作持續(xù)改進(jìn)、不斷優(yōu)化。四是加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍的建設(shè),每遇到集團(tuán)宣傳工作培訓(xùn)時(shí)我們讓更多的通訊員參與,對于通訊員所投遞的稿件,我們盡可能改好,通過改稿讓投稿人在對比中學(xué)習(xí)、成長,我們在日常工作中和通迅員耐心交流寫作經(jīng)驗(yàn),討論如何選材、選角度、寫作技巧,引導(dǎo)通訊員不斷進(jìn)步,4月份的宣傳工作座談會后,宣傳稿件的數(shù)量和質(zhì)量取得質(zhì)的突破(可以說是宣傳工作的分水嶺),宣傳工作取得明顯效果。

  我們的不足更明顯:一是人員未能實(shí)現(xiàn)宣傳人員的專業(yè)化配備,宣傳人員既要負(fù)責(zé)宣傳工作,還要負(fù)責(zé)材料寫作、黨群工作、績效考核等,每一項(xiàng)都是重點(diǎn)、都有對應(yīng)的上級部門,身兼數(shù)職一定程度上影響了人員的專業(yè)化成長,影響了宣傳工作更好、更深入地開展。二是宣傳報(bào)道面廣、但深度報(bào)道少,引起員工心靈共鳴、影響員工思想認(rèn)識、能引導(dǎo)思想動態(tài)、管理動態(tài)的稿件少,還沒有真正發(fā)揮出宣傳工作應(yīng)有的效應(yīng)。三是宣傳人員成長還不夠快,雖然涌現(xiàn)出了......等一批通訊員,參與發(fā)表稿件的人數(shù)達(dá)到50余人,但人員專業(yè)化水平仍有待于進(jìn)一步提高,有待于進(jìn)一步成長。

  下一步我們將針對存在的問題采取有針對性的措施加以改進(jìn),力爭使新聞宣傳工作做到更好,真正做到營造氛圍、服務(wù)大局、服務(wù)于分公司的整體工作,促進(jìn)全體宣傳人員的成長成才,把宣傳工作開展的更好!

  謝謝大家!

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