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迎春座談會發言稿1
各位領導、來賓、女士們、先生們：
下午好！
承蒙關切，有幸參加桃源街辦組織的“企業迎春座談會”我瑾代表驪特江西房地產綜合服務有限公司，表示衷心感謝。
我公司是南昌市西湖區招商引資企業，正常運營止目前歷時一年零四個月的時間。因是跨區域企業，前期階段，不習本地水土，導致經營受阻，發展滯后，是桃源街辦及西湖區領導，在諸多方面給予我們公司大力的支持，我們才走到今天。雖說目前我們公司在南昌市規模還小，但是我們已經歷了市場調研期和磨和期，并針對南昌市場特點制訂出一套行之有效的管理運營模式，以付諸實施，初顯成效。20xx的是我們快速搶占市場的關鍵年，我們計劃完成，全資直營，十家超規模、高標準連鎖運營網點。紅谷灘博泰江濱僅一個網點購置，我們投資一百八十萬，裝修一新，開業在即。南昌房地產三級市場極具潛力，我們會在快速運營規模化的基礎上實現外企本土更大品牌化。
我們今天的發展和明天的強大發展，歸功于南昌市府和各級領導對招商引資的重視和政策的多元科學合理性，歸功于近代富有眾多傳奇的英雄城市。我們在守法經營自我發展的同時，積極投身到南昌市經濟復興和發展的行列，開創和實現互惠共贏新局面，共同見證南昌英雄文明城市的騰飛。
謝謝！
迎春座談會發言稿2
尊敬的各位老領導，老同志：
你們好！
今天已經是農歷臘月十九，離中華民族的傳統佳節——春節，僅有幾天的時間了。借此新春佳節即將來臨之際，我謹代表縣委、縣政府向各位老領導、老同志拜個早年，祝大家新春快樂，身體安康，闔家幸福，萬事如意！
在過去的一年里，我縣政治穩定、經濟發展、社會安定、人民安居樂業，年是我縣經濟社會實現大發展、快發展的。一年。一年來，縣委、縣政府團結和帶領全縣人民，以經濟發展速度走在全市前列、改善民生速度走在全市前列為總體目標，以項目、民生、作風三個主題建設年活動為載體，經濟社會朝著跨越式發展目標邁進，實現了三個最：即經濟發展速度歷史最快，項目建設成效歷年最好，民生建設大事實事最多，縣域經濟社會綜合實力顯著增強。
這些成績的取得，離不開各位老干部多年來打下的堅實基礎，離不開您的關心參與、大力支持和鼎力幫助。在此，我向你們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！今天，按照縣委、縣政府的安排，在這里召開老干部迎春茶話會，目的就是讓廣大老干部了解我縣經濟社會發展情況，傾聽老領導、老同志的寶貴意見和建議，共商發展之策，共謀發展之事，共同努力開創我縣追趕跨越新局面。
今天茶話會有兩項議程：第一項，由縣委常委、副縣長同志通報我縣度經濟和社會事業發展情況；第二項，由縣委書記同志作重要講話。
下面，進行會議第一項議程，請縣委常委、副縣長同志通報我縣年度經濟和社會事業發展情況；
下面，進行會議第二項議程，請縣委書記同志作重要講話。
今天的茶話會開得喜慶熱烈，非常成功。會上，大家認真聽取了縣長關于我縣年度經濟社會發展情況通報和書記關于下一步工作的安排和部署。新的一年里，我們將按照“全面做好離退休干部工作”的要求，進一步強化責任，加大力度，切實想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所需，積極為老干部安度晚年、益壽延年營造寬松的環境。我衷心的希望全縣廣大老干部，一如既往地關心、支持縣委、縣政府工作，為構建和諧奉獻余熱。我相信，只要我們攜起手來，同心同德，克難攻堅，我縣的經濟和社會事業一定能夠更好更快地發展。最后，再一次衷心地祝愿大家新春快樂，健康長壽，闔家幸福！
迎春座談會發言稿3
各位專家、同志們：
“吉羊辭舊歲，迎新春”，在這辭舊迎新的'美好日子里，我們歡聚一堂，與各位專家代表共同回顧xx經濟社會發展取得的成績，展望xx美好未來。下面，我就加強人才工作和人才隊伍建設講兩點意見：
一、充分認識新形勢下做好人才工作的重要性和必要性
人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，黨作出了實施“人才強國”戰略的重大決策，明確提出了“黨管人才”原則，充分體現了黨對人才工作的高度重視。
（一）做好人才工作，我們黨始終代表中國先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。人才作為勞動者中的高素質群體，是生產力中最具先進知識和創造力的因素，對生產力和先進文化的發展起著最關鍵的作用。我們營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，要切實抓好人才的選拔、培養和使用等各個環節，努力培養造就一支規模宏大、素質優良、結構合理的人才隊伍，最大限度地發揮其作用，有效促進經濟發展和社會進步。
（二）做好人才工作，是適應國際國內激烈競爭的需要當今世界，國家之間、地區之間、城市之間綜合實力的競爭歸根到底表現為人才的競爭。誰能夠在人才競爭中取得優勢，誰就占據了發展的主動。目前，世界各國都在采取相關措施，投入大量人力物力，獵取本國急需的高層次人才，國內各地也都積極出臺優惠政策，千方百計吸引優秀人才，展開了一場激烈的國際性人才爭奪戰。從我市的情況看，雖然采取了一些有效措施，但是由于地理環境、經濟條件特別是思想認識方面的差距，使我們在人才爭奪戰中并沒有占據有利地位。因此，市級有關部門必須進一步增強緊迫感和責任感，把人才工作作為一項事關改革發展大局的重要工作，加大力度，強化措施，盡快壯大我市人才隊伍，改善人才結構，開發人才資源，為增強我市的綜合競爭力提供堅強有力的人才支撐。
（三）做好人才工作，是xx全面建設小康社會的需要xx作為規劃建設中的國內大城市，無論經濟總量還是人才總量，無論是經濟結構還是人才結構，都與全面建設小康社會的目標有一定差距。
一是高級專業人才較少，高新技術和復合型人才整體性嚴重短缺；
二是行業、產業分布不均，企業人才偏少；
三是中青年高級人才偏少，人才資源缺乏后勁；
四是人才開發前瞻性不夠，尚未形成整體人才開發體系；
五是對人才的激勵措施不夠，尚未形成良好的人才培養網絡和社會化的人才培養機制。
因此，只有切實增加人才總量，優化人才結構，提高人才質量，才能為xx全面建設小康社會提供有力的人才保證和智力支持。
二、更新觀念，突出重點，扎扎實實抓好人才隊伍建設
人才資源作為“核聚變資本”，大大超過了土地和資金的價值，是最寶貴、最重要的第一資源。要抓好我市人才工作，就要“堅持一個原則，樹立三個觀念”。
（一）堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協調，管服務。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，不斷提高人才工作水平，促進各類人才健康成長。要堅持市委總攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，發揮市委領導核心作用，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要實行人才工作目標責任制，把人才工作納入各級各部門工作目標考核，切實增加抓好人才工作的緊迫感和責任感。
（二）樹立“環境也是生產力”的觀念，大力營造凝聚優秀人才的良好社會氛圍環境也是生產力。各級各部門的負責同志特別是一把手，要把營造良好的人才環境作為一項重要的政治任務來抓。切實改進工作作風和方法，深入到各類人才中去，同他們交朋友，談談心，誠心誠意地聽取他們的意見和建議，主動當好人才的“后勤部長”。要建立市級領導干部聯系專家制度，帶頭做好聯系人才工作。要繼續貫徹“三個留人”的原則，“量力而行，盡力而為，突出重點，多辦實事”，為廣大知識分子和人才，特別是高層次骨干人才解決好工作、生活中遇到的實際問題，努力營造一個“拴心留人”的良好環境，以環境的“洼地”效應，推動人才工作的良性發展。
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