勞動力轉移表態發言稿

2022-09-26 發言稿

各位領導、各位同志：

　　加強農村勞動力培訓轉移工作，是黨中央國務院富民興國的戰略決策，是縣委、縣政府確定的當前和今后一段時期重要的農民致富工程。今天，縣委、縣政府召開專門會議，總結交流前一階段的工作成果，部署今后的工作任務，我們堅決擁護并將認真貫徹落實。

　　我們鎮現有**萬人，其中農業人口**萬。每年需要實行勞動力培訓轉移的人數為300人左右。為了切實將這一項富民工程落到實處，我們準備從以下幾個方面做好今后的工作。

　　第一，切實加強組織領導。我們將成立勞動力培訓轉移工作領導小組。組長由鎮長擔任；副組長由政工書記、組織委員擔任；成員由社保助理、人事助理、勞動人事和社會保障站站長、成教校長組成，確保有專人負責，有培訓陣地，有活動經費。

　　第二，定期開展培訓工作。根據我鎮農村勞動力資源和現有的培訓資源狀況，結合各村勞動力的就業結構、勞動力的數量、文化素質、技能、就業需求等情況，我們將充分利用現有成人教育資源，制訂具體培訓計劃，開展培訓工作，全面落實培訓專業設置、培訓時間安排、培訓場地安排、培訓師資配置等，采取點面結合、長短班結合、理論講授與實際操作結合等形式，確保培訓質量。培訓地點原則上安排在鎮成人校。

　　第三，建立健全相關制度。一是建立目標責任制，把勞動力培訓轉移任務列入本鎮部門年度工作實績的考核內容，并與獎金掛鉤。二是建立定期報告制度。要求各村、各單位于每季度第一個月10日前，將上季度培訓轉移工作進展情況、取得的成效及存在的問題向鎮農村勞動力培訓轉移工作領導小組辦公室報告。三是建立信息通報制度。領導組辦公室及時將搜集的用人信息、技術需要信息、勞務輸出信息向各村通報。四是建立聯絡員制度。各村、各單位指定一名聯絡員，負責本村、本單位培訓轉移工作中具體情況的收集、聯絡工作。五是建立聯席會議制度。定期召開領導小組成員單位負責人會議，總結研究培訓轉移工作中出現的新問題，采取新舉措，研究新思路應對新情況。六是建立評比獎懲制度。鎮農村勞動力培訓轉移領導小組將不定期對相關工作進行督促檢查，做到獎懲分明。

　　第四，做好培訓成果轉化。農村勞動力培訓工作的出發點和落腳點就是要能使培訓對象盡快轉移。鎮農村勞動力培訓轉移領導小組要加強對已參加培訓人員的就業指導工作，能在本地就業的，組織、幫助他們實現就地就近轉移，需要外出就業的，或者需要出國勞務的，加強與職業介紹服務等中介機構聯系，幫助他們實現出國勞務的愿望。鎮工辦、勞動保障服務站和相關職能部門將把參加培訓人員納入勞動力資源庫，實現微機管理，并與上級勞動部門聯網，幫助他們盡快實現培訓成果轉化。

　　總之，農村勞動力培訓轉移是一項民心工程，我們一定深懷愛民之心，恪守為民之責，力行親民之舉，力爭將這項富民工程抓出成效，為實現富民強縣目標作出我們應有的貢獻。

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