尊敬的各位領導、各位企業勞資負責人及安全生產負責人：
大家上午好。
我是 企業勞資負責人xxx，由于時間關系，我們的企業我在此就不介紹了。很高興借此機會跟大家分享我們企業在安全生產和工傷保險業務方面的經歷，向大家學習。
我是20xx年開始接觸企業工傷保險業務的，由于當時剛剛參加工作不久，對業務不熟悉，加之民營企業在管理細節方面存在很多問題，許多不規范的管理方式給企業處理工傷業務帶來很大的麻煩。所以，我就經常跑勞動局，從《條例》條文的解釋到看到、遇到的工傷案例，向領導及工傷經辦人員虛心請教。
總的來說，當時我們的企業在工傷保險及安全生產存在的隱患有如下幾種情況：
1，應參保人員存在瞞報、漏報現象，甚至存在童工及超齡用工等現象。由于我企業是手工制造業，員工經常跟機械打交道，這樣便存在很大的安全隱患，這類人員發生工傷，全部由企業負責。
2，員工安全意識不夠， 企業也不注重崗前培訓。小工傷及同類型工傷不斷，400人左右的企業，平均20天發生一起工傷。
3,企業工傷保險宣傳不到位，員工工傷保險知識貧乏，勞資糾紛時有發生，例如有些不符合工傷界定的'情況，員工堅持認定為工傷，企業要耗費人力物力去舉證；一旦發生工傷，當事員工往往對企業提出無理及過分的要求，甚至還到勞動部門告狀，這給企業管理和社會形象造成很大壓力。
為此，勞動局領導非常重視我們企業的實際情況，經常走返視察企業，親臨生產一線，對企業安全生產提出整改意見，并督促企業加強工傷預防及業務宣傳。
現在，在勞動部門領導的大力關懷和支持下，我們企業注重工傷預防，對安全隱患及時消除，具體說來是從以下幾個方面做的：
1，規范員工的招聘及解聘，適齡員工全員參保，非適齡人員及時清退。
2，改進生產工序，消除工傷源頭，注重崗前技能及安全培訓。
3，加強安全生產及工傷業務宣傳，降低了工傷及勞資糾紛發生率，
4，提高員工安全意識，不論是在企業生產還是在上下班途中，我們都強調安全第一。
正是領導的重視和我們企業針對自身情況痛下決心整改到位，自今年初到現在，企業在10個月內發生小工傷3起，無重大工傷、工亡事故發生。
我的匯報完了，謝謝大家。
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