優(yōu)秀員工評選方案優(yōu)秀

2024-01-03 方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀員工評選方案優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

優(yōu)秀員工評選方案優(yōu)秀1

　　一、評選目的

　　為了進一步貫徹?zé)o遺漏管理思想，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工和部門，樹立榜樣，爭做先進，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，真正體現(xiàn)“有本事你來拿，拿不到怪自己”的激勵機制。公司決定開展20xx年年中員工評優(yōu)評先活動，以達到激勵先進、鞭策后進之目的，促進下半年各項工作更好地開展。

　　二、評選原則

　　遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”公平、公正、公開的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

　　三、評選范圍：

　　公司各部門、生產(chǎn)廠所有轉(zhuǎn)正員工（包括工人）、分公司。

　　四、評選委員會成員

　　組長：

　　副組長：

　　考評委員會成員：

　　五、評選責(zé)任及權(quán)限：

　　1、人力資源部：負責(zé)評優(yōu)評先進活動方案的起草，符合條件人員統(tǒng)計上報及組織實施工作。

　　2、考評委員會：負責(zé)根據(jù)評獎依據(jù)評選及確定各獎項的獲得者。

　　3、主管領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)撰寫本部門獲獎?wù)呦冗M事跡及獲獎理由。

　　4、總經(jīng)理：監(jiān)督評優(yōu)評先進活動的公平、公正、公開，各項獎勵實施的審批及監(jiān)督。

　　六、評獎依據(jù)：

　　1、全年員工12個月無遺漏考核平均成績；

　　2、上半年面對面問答式考核成績；

　　3、年終面對面問答式考核成績；

　　4.20xx年獎項設(shè)置參選條件。

　　七、獎項設(shè)置

　　獎項設(shè)置

　　八、評選具體方案

　　1、12月24日前，人力資源部根據(jù)入職時間、全年考勤、月度考核平均成績、半年考核成績等條件，統(tǒng)計篩選符合評優(yōu)條件人員，并將名單報評選委員會，由評選委員會根據(jù)評獎依據(jù)選舉最終獲得者。有下列情形之一的，不參加年終評優(yōu)活動：

　　（1）本年度遲到累計達15次及以上者，或病事假累計超過一月者，或有曠工現(xiàn)象的；

　　（2）辭職或被解雇者；

　　（3）其他原因中途離職者；

　　（4）受到公司通報批評累計達3次以上，或有記過及以上處分者。

　　2、12月26日，評選委員會確定獲獎名單后，由獲獎?wù)?部門的'主管領(lǐng)導(dǎo)撰寫先進集體、先進個人事跡即：頒獎詞，由總經(jīng)理審批后，12月28日前將《獲獎評審表》統(tǒng)一發(fā)給人力資源部匯總。

　　3、優(yōu)秀、先進員工各項獎勵的獲得者，按照既定方案實施獎勵。

　　九、獎勵辦法

　　1、凡“獲獎”的員工/部門公司一次性獎勵獎金，同時頒發(fā)個人榮譽證書、部門榮譽獎狀，并在公司網(wǎng)站、光榮榜、兩刊刊登，弘揚優(yōu)良的工作作風(fēng)，激勵更多的員工/部門爭當(dāng)優(yōu)秀。

　　2、凡連續(xù)獲得三屆“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“突出貢獻者”稱號的員工，公司將給與晉升兩級工資的獎勵。

　　3、凡獲得“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀管理者”“特別獎”“生產(chǎn)標兵”稱號的員工，人力資源部將負責(zé)對其家庭進行電話報喜，其獎勵記錄將由人力資源部在其人事檔案中備檔，作為今后培養(yǎng)、晉升、加薪的重要依據(jù)。

優(yōu)秀員工評選方案優(yōu)秀2

　　一、評選原則

　　1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

　　2、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

　　3、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，達成一致。

　　4、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；

　　二，生產(chǎn)部優(yōu)秀員工評選標準

　　1、在公司工作滿1個月以上；

　　2、在同等條件下，當(dāng)月工資達到一定要求：如當(dāng)月工資最高者；

　　3、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；

　　4、當(dāng)月出勤為全勤（當(dāng)月無遲到、早退、曠工、病事假）；

　　5、所在崗位工作操作熟練、質(zhì)量標準掌握良好，無生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故；

　　6、關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；

　　7、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；

　　8、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。

　　當(dāng)月因自身原因非全勤的員工不予參加評定。

　　三個月內(nèi)受到記過處份的員工不予參加評定。

　　不能積極參加公司組織的各項活動的不予參加評定。

　　三，評選辦法

　　1．由各班組負責(zé)人根據(jù)考核情況推薦本班組符合條件的.候選人，填寫《優(yōu)秀員工評選表》（見附表）于次月3日前組織所有員工對候選人進行民主評選。

　　2．由車間主任，生產(chǎn)廠長，對候選人進行最后評定。

　　3．評定結(jié)果交由行政部報給總經(jīng)理審批，生效后進入員工檔案。

　　四：管理人員評選標準

　　有下列情形之一者，應(yīng)予以評選獎項：

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑（有客戶口頭或書面表楊者）；

　　2、認真、勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

　　3、對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

　　4、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

　　5、積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

　　6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

　　7、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

　　8、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

　　9、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；

　　10、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作環(huán)境秩序有顯著功績者；

　　11、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者；

　　12、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者；

　　13、在當(dāng)月工作中給公司帶來重大效應(yīng)（經(jīng)總經(jīng)理口頭或書面表楊）者；

　　14、在當(dāng)月工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀，無處罰記錄，經(jīng)部門主管或經(jīng)理提名，經(jīng)評選達一致認同者；

　　15、在同等格條件下，當(dāng)月工資達到一定要求：如當(dāng)月工資最高者；

　　16、十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；

　　17、在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作；

　　五：獎勵辦法

　　1．凡被評為優(yōu)秀員工可在當(dāng)月享受元的現(xiàn)金獎勵。

　　2．當(dāng)月被提名者發(fā)給紀念獎；

　　3．以上所有獎項都須通報；

　　4，公司會在內(nèi)部大力表彰優(yōu)秀員工的事跡，每月將優(yōu)秀員工的照片，名字和先進事跡張貼在本公司的宣傳板上。

　　5．凡被評選為優(yōu)秀員工者，將作為公司后備管理干部的必備條件之一。

　　6．年底公司年慶時將給予獲得優(yōu)秀員工的人員，再次發(fā)紅包。獲得次數(shù)越多的員工紅包價值越高。

　　六：“優(yōu)秀團隊”評選標準：

　　有下列情形之一或多者，應(yīng)予以評選獎項：

　　1、本部門員工流失率在1%以下者（不含1%）；

　　2、當(dāng)月本部門員工處罰記錄次數(shù)在10次以下者；

　　3、當(dāng)月超額完成工作任務(wù)者（由生產(chǎn)安排單定）；

　　4、對工作流程積極配合其它部門并達到一定效益者；

　　5、當(dāng)月參加公司或公司以外組織的活動并獲得獎項者；

　　6、經(jīng)常注意保持工作現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作

　　7、勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試

　　七：優(yōu)秀團體獎例辦法

　　1、當(dāng)月上榜的優(yōu)秀集體部門：主管獎現(xiàn)金，次主管獎現(xiàn)金元，員工派發(fā)小禮品；部門發(fā)流動旌旗。

　　2、以上獲獎?wù)咧荒塬@得其中一獎項，均不能同時獲得另一獎項。

　　八：評選流程：

　　1、每月3號由各部門負責(zé)人根據(jù)個人評選標準選出1名（部門所有員工中）備選員工填寫《優(yōu)秀員工評選表》；

　　2、每月5號由行政部通知總經(jīng)理及各部門負責(zé)人（高級主管、廠長、經(jīng)理）開會討論評選出1個優(yōu)秀員工或團隊；組織編寫優(yōu)秀員工先進事跡材料

　　3、評選結(jié)果生效后，須把記錄登記在人事檔案中，以備存查；

　　4、評選結(jié)果須及時公布在“光榮榜”上；

　　5、以上若遇節(jié)假日或特殊情況不能當(dāng)日進行評選的，依次順延。

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