為了確保工作或事情順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的縣人民醫院招聘醫生、護士實施工作方案，希望對大家有所幫助。
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫院招聘醫生、護士實施工作方案。
因為組建重癥醫學科、五官科、感染科，康復科，我院現需聘用一批醫、護人員，現經研究決定制定招聘工作實施方案。
一、招聘計劃：
臨床醫生10名，護理11名。
二、招聘條件：
1.具有報考專業的.專業知識和工作能力。
2.臨床醫生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執業助理醫師資格，參加過全國高考，有高中畢業證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫學專業直接進入面試。
3.護理專業：全日制大專以上文憑，有護士執業證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）
5.無違法犯罪記錄。
三、報名及資格審查:
1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯系電話：xxxxx。
3.報名時需提交：身份證、畢業證原件及復印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫生大專文憑還需提交執業助理醫師資格證書原件及復印件、高中畢業證書原件及復印件。護理專業還需提交護士執業證書原件及復印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫院招聘領導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。
筆試科目：《醫學專業知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時領取準考證。
2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。
3.筆試成績于20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。
4.根據職位數從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。
五、面試：20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。
六、總成績計算：
1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。
2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。
3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入下一環節。
4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據招聘人數總成績從高分到低分按1:1進入體檢。
2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規定執行。
4.對體檢有異議需進行復檢的，在體檢通知兩天內提出復檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，體檢費用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。
八、考察：
體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不符合招聘職位要求的，經xx縣人民醫院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格�？疾觳缓细竦模贿M行遞補。
九、聘用審批
1.經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
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