醫(yī)院護(hù)士崗位能級(jí)晉升工作方案

2023-06-09 方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院護(hù)士崗位能級(jí)晉升工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　根據(jù)《**醫(yī)院護(hù)理崗位管理實(shí)施方案》，20xx年護(hù)士崗位能級(jí)晉升將于10月開展，具體方案如下：

　　一、醫(yī)院成立護(hù)理人員崗位能級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：

　　主要負(fù)責(zé)護(hù)士能級(jí)晉升管理領(lǐng)導(dǎo)工作，辦公室設(shè)在護(hù)理部。

　　二、晉升對(duì)象

　　在我院從事護(hù)理崗位工作滿1年以上護(hù)理人員；20xx年入職有工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員。

　　三、晉升名額

　　1、N0→N1、N1→N2級(jí)的晉升不設(shè)限。

　　2、N2A以上晉級(jí)名額

　　四、晉升條件

　　詳見附件1。

　　五、晉升流程

　　1、對(duì)于符合晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及要求的護(hù)理人員，由本人向該科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫能級(jí)晉級(jí)申報(bào)表（詳見附件2）。

　　2、由該科室晉升工作小組審核申請(qǐng)晉級(jí)人員資質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行360度測(cè)評(píng)，包括核心能力（詳見附件3）測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)，N2以下申報(bào)人員測(cè)評(píng)合格后以科室為單位將名單報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、 N2A以上申報(bào)人員需進(jìn)行競(jìng)聘演講，并將競(jìng)聘結(jié)果排序后報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)（表格詳見附件4）。以上結(jié)果均由科護(hù)士長(zhǎng)匯總后報(bào)醫(yī)院崗位能級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　六、工作要求

　　1、各科室護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士認(rèn)真閱讀本方案，如有疑問，可向領(lǐng)導(dǎo)小組成員咨詢。

　　2、各科室成立護(hù)士能級(jí)晉升工作小組，組織實(shí)施能級(jí)晉升具體工作。

　　3、工作小組嚴(yán)格審查，仔細(xì)考評(píng)。

　　4、完成時(shí)間：10月30日前。

　　七、相關(guān)說明

　　1、護(hù)士長(zhǎng)不參與晉級(jí)。

　　2、門診單元、體檢中心、供應(yīng)室、對(duì)外合作保健室不參與晉級(jí)。

　　附件：1、各能級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　2、護(hù)士評(píng)聘測(cè)評(píng)表

　　3、晉級(jí)申請(qǐng)表

　　4、核心能力測(cè)評(píng)表