部分省級示范高中首設(shè)“分配生”，民辦初中優(yōu)秀畢業(yè)生也能上重點高中；省級實驗班停止提前測試，遏制各高中學(xué)校之間爭搶生源。以下是小編為大家整理的武漢分配生和簽約生有什么區(qū)別相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、分配生
分配生本質(zhì)上是為拉攏本區(qū)優(yōu)質(zhì)生源的一種招生優(yōu)惠政策，由部分省級示范高中學(xué)校拿出招生計劃的50%作為名額，分配給本區(qū)的初中學(xué)校。
候選學(xué)生在其所報考學(xué)校的錄取分?jǐn)?shù)線下30分（含30分），且不低于示范學(xué)校最低控制線預(yù)錄。
注：經(jīng)市教育局審定通過的分配生候選學(xué)生，在填報中考志愿時，第一志愿只能填報所分配的高中學(xué)校。第二批次學(xué)校的分配生候選考生不能填報第一批次學(xué)校志愿。最重要的一點是分配生候選學(xué)生必須參加中考。
二、簽約生
簽約生，是指重點中學(xué)為了取得優(yōu)秀生源而提前與之簽署協(xié)議、讓優(yōu)秀生進(jìn)入該校高中部就讀的一種初升高方式。大多學(xué)校在元調(diào)考試后就會簽走一大批優(yōu)秀學(xué)生，四調(diào)后，會簽走一批，五月再補(bǔ)簽一點。
相比中考決定考生能夠被哪所學(xué)校錄取，簽約的作用則是保證考生能夠進(jìn)什么水平的班級。一般高中都會要求簽約生第一志愿報考本校，否則簽約失效。
拓展：畢業(yè)生簽約常見的問題解答
問題1：三方協(xié)議可以視為錄用合同嗎？
答：在學(xué)生、公司和學(xué)校之間簽定的三方協(xié)議，只是明確了戶口和學(xué)生檔案等項目。一般不包括工資，工作性質(zhì)和工作條件等，這些是勞動合同不可缺少的組成部分。因此，在工作之前，必須與公司簽定合同以維護(hù)個人的權(quán)力。如果公司拒簽合同，那它是違法的。
問題2：如果簽定三方協(xié)議后找到了更適合自己的工作怎么辦？如果我終止協(xié)議，那我需要向公司支付違約金嗎？
答：是的，你得支付違約金。三方協(xié)議是一個內(nèi)部合同，任何一方破壞協(xié)議都必須為違背合同而支付違約金。
問題3：實習(xí)期有多久？
答：實習(xí)期從你簽定合同后就開始了，在此期間，用人單位可評估你的表現(xiàn)。根據(jù)《勞動合同法》，如果合同期少于三個月，那不應(yīng)有實習(xí)期；如果合同期多于三個月少于一年，實習(xí)期不應(yīng)超過一個月；如果合同期多于一年少于三年，實習(xí)期不應(yīng)超過兩個月；如果合同期超過三年，或者為無固定期限合同，實習(xí)期不應(yīng)超過六個月。
用人單位只能規(guī)定一個實習(xí)期，也就是說，在任何情況下，用人單位不得以任何理由延長實習(xí)期。
問題4：如果在實習(xí)期內(nèi)我想離開公司，我該怎么做？我需要向公司支付違約金嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》被錄用者可以在實習(xí)期內(nèi)提前三天向用人單位通知以終止勞動合同。而且你不需要支付違約金。即使勞動合同里規(guī)定了你必須支付，你也可以不支付，因為這些規(guī)定是無效的。
問題5：用人單位可以在實習(xí)期內(nèi)無任何理由地解雇被錄用者嗎？
答：不可以。根據(jù)合同法，即使在實習(xí)期內(nèi)，用人單位也只有在證明被錄用者不能勝任工作的情況下終止勞動合同。例如，你不能如期完成工作或者沒有通過公司內(nèi)部的考試。
如果用人單位想在實習(xí)期內(nèi)解雇你，那他必須在實習(xí)期的最后一天之前以書面文件通知你。否則，被錄用者被視為能勝任工作并因此成為公司的正式員工。
問題6：我找到了一份工作，但公司要求我在簽定勞動合同之前先實習(xí)一段時間，作為實習(xí)生，我有什么勞動權(quán)力嗎？
答：既然你沒有簽定勞動合同，你就不會受到《勞動合同法》的保護(hù)。但是你可以要求簽定一份實習(xí)協(xié)議，你可以在協(xié)議里寫明你的合法權(quán)力，如，工資，保險和工作時長。
問題7：我合同里說在實習(xí)期后還有六個月的見習(xí)期，那是什么意思？
答：《勞動合同法》沒有要求必須有見習(xí)期。見習(xí)期是針對新員工的，一般就是剛畢業(yè)的大學(xué)生。見習(xí)期內(nèi)被錄用者享有和正式員工同樣的權(quán)利。
問題8：如果用人單位拒絕和我簽定勞動合同那會怎么樣？
答：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位必須在被錄用者開始工作算起的一個月之內(nèi)簽定勞動合同，不然的話，用人單位從上崗日期那天起就必須支付被錄用者兩倍于協(xié)議工資的工資。
問題9：固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別是什么？
答：最大的區(qū)別是：如果你簽的是無固定期限合同，那么用人單位只有在你嚴(yán)重失職或瀆職給用人單位造成重大損失的情況下才能解雇你。如果你犯罪了，也可能被解雇。
若簽的是固定期限合同，用人單位只要證明你不能勝任工作就可以解雇你。它也可以選擇在合同期?后不和你續(xù)簽全同。-然而，根據(jù)合同法，用人單位在與被錄用者簽定兩次固定期限勞動合同后，再簽定的合同必須是無固定期限合同，除非你不想簽。
問題10：我是一個正式員工，但我想在合同期?之前跳槽，我需要支付違約金嗎？
答：多數(shù)情況下，在你離開公司之日的前30天書面通知公司的話，那你不需要支付任何違約金。
但，有兩種特殊情況：
第一，如果用人單位為你的專業(yè)和技能培訓(xùn)支付了費用，并且可以提供第三方出示的關(guān)于培訓(xùn)費用的發(fā)票，則你需要支付違約金，數(shù)量不應(yīng)超過培訓(xùn)費，公司內(nèi)部的培訓(xùn)不算在內(nèi)。
第二，如果在勞動合同里面包含了一些關(guān)于保密等的一些規(guī)定，而你又違反了這些規(guī)定，那你必須按照約定向用人單位支付違約金。
問題11：加班可以得到加班費嗎？公司說可以以后再補(bǔ)回來，我應(yīng)該接受嗎？-
答：根據(jù)合同法，所有的加班都應(yīng)該得到加班費。如果公司延長你的工作時間的話，它應(yīng)當(dāng)支付你不少于一倍半于正常水平的加班費。如果加班時間安排在法定休假日，則應(yīng)支付三倍于正常水平的加班費。只有當(dāng)加班發(fā)生在正常工作日以外(對多數(shù)人來說是周六和周日)時，公司才可以通過額外休假的方式來補(bǔ)回加班時間。其它情況下，你的公司必須支付你加班費。
問題12：當(dāng)與公司簽定合同時，我的職務(wù)是秘書，但最近一個電話接線員走了，她的工作就加到了我頭上，公司應(yīng)該增加我的工資嗎？
答：要看情況。如果根據(jù)簽定的合同，你領(lǐng)取的是計件工資，用人單位應(yīng)該給你加工資，因為你做了更多的工資。然而，如果你領(lǐng)取的是計時工資的話，在工作時日內(nèi)不管你做了多少工作你的工資也不會改變。但是你不能在正常工作時間內(nèi)完成額外的工作又加班了的話，應(yīng)領(lǐng)取加班費。
問題13：公司想解雇我，它說我不適合于我的工作，公司可以那樣做嗎？應(yīng)該支付我經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
答：用人單位可以在證明被錄用者不能勝任或者在接受培訓(xùn)和調(diào)換崗位后仍不能勝任工作的情況下終止勞動合同。
然而，它應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，除非你給公司造成了巨大損失。
問題14：公司通知我勞動合同到期了，并且不會和我再續(xù)簽合同了。他們沒有向我支付任何費用就叫我離開公司，他們這樣做對嗎？-
答：不對。根據(jù)新修改的合同法，如果你沒有給公司造成巨大損失或違反合同法，公司仍需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
問題15：如果公司不為我繳納社保金，我該怎么辦？-
答：如果公司沒有根據(jù)合同法為你繳納社保金，你可以終止勞動合同。之后，公司不得不向你支付社保金、滯納金和經(jīng)濟(jì)賠償金。-若公司拒絕支付，那么你可以根據(jù)合同法申請勞動爭議仲裁。
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